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            常州市公司職工勞動合同

            減小字體 增大字體 2024-01-14 12:10:35


            常州市公司職工勞動合同(通用18篇)

            常州市公司職工勞動合同 篇1

              甲方(用人單位)

              乙方

              甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

              一、勞動合同期限

              甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”:

              A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

              B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

              C、以完成工作任務為勞動合同期限,自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

              二、工作地點

              甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

              三、工作內容

              (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。

              (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規規的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

              四、工作時間和休息休假

              (一)甲乙經協商確認執行 條款,平均每周工作不超過四十小時。

              A、甲方實行每天小時工作制。

              具體作息時間,甲方安排如下:

              每周周 至周 工作,上午 ,下午 。

              每周周為休息日。

              B、甲方實行三班制,安排乙方實行班運轉工作制。

              (二)甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

              (三)甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

              (四)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

              (五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定。經甲乙雙方協商,乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 條款:

              (一)用工單位安排乙方從事以下 工時工作崗位,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日。

              1、用工單位實行每天 小時工作制,每周工作 天,每周休息 天。

              2、用工單位實行輪班制,安排乙方實行 班 運轉工作制,每班工作時間 小時。

              (二)用工單位安排乙方的工作崗位,屬于經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位,雙方依法執行不定時工作制規定。

              (三)用工單位安排乙方的工作崗位,屬于經人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

              五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

              (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。

              (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。

              (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

              (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

              (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

              六、勞動報酬

              甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

              (一)甲方承諾每月 日為發薪日。

              (二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

              (三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:

              A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

              B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

              C、 甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。

              (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

              七、社會保險

              (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

              (二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

              (三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

              八、雙方協商一致,約定下列 條款:

              A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的,甲方可事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議。

              B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

              C、甲方按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。

              D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險,具體標準為:

              E、甲方依法執行國家有關福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:

              F、甲乙雙方需要約定的其它事項:

              九、勞動爭議處理

              (一)勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行,并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

              (二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

              (三)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

              十、其他事項

              (一) 甲方未按本合同約定為乙方繳納住房公積金的,乙方有權向住房公積金管理部門投訴。

              (二)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

              (三)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

              (四)本合同不得涂改。

              (五)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

              (六)本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。

              (七)本合同附件包括:

              法定代表人或負責人簽名: 

              乙方簽名:

              甲方蓋章:

              年月日

            常州市公司職工勞動合同 篇2

              甲方:

              乙方:

              甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、合同類型和期限

              第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

              (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

              (二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

              (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

              其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

              二、工作內容

              第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

              第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              三、工作時間和休息休假

              第四條 乙方實行 工時制。

              (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

              (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

              (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

              第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

              第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

              四、勞動保護和勞動條件

              第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

              第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員違法經營行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

              五、勞動報酬

              第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

              第十一條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

              (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成: 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

              (二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準,提成工資單價為 。

              (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

              第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

              第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

              第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

              第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為 元。 第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

              六、社會保險和福利待遇

              第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

              甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

              第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

              第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

              第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

              第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

              七、勞動紀律和規章制度

              第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

              第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

              第二十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

              八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第二十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

              1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:

              2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

              第二十八條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

              1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

              第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

              第三十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同:

              1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

              2、患病或負傷,在規定的醫療期內的.;

              3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

              4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

              5、義務服兵役期間的;

              6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

              7、符合法律法規、規定其他情況的。

              第三十一條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

              1、在試用期內的;

              2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

              第三十二條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

              第三十三條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

              第三十四條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

              第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

              九、保守商業秘密和競業限制

              第三十六條 乙方在合同期內,應遵守甲方的保密規定,嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。

              第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個月內,調整乙方工作崗位,變更勞動合同中相關內容。

              第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的,勞動合同終止或解除后 年(月)內,不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務,甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。

              十、經濟補償與賠償

              第三十九條 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

              1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

              2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

              第四十條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十七條規定的情形外,甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

              第四十一條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

              第四十二條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八條執行外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業月平均工資的,則按企業月平均工資標準執行);贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

              第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

              1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

              2、造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

              3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

              4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

              第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

              1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

              2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

              3、本合同約定的其他賠償費用。

              十一、違反勞動合同的責任

              第四十五條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金元。

              第四十六條 其他違約責任

              十二、雙方約定的其他事項

              第四十七條

              十三、勞動爭議處理

              第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 十四、其 他

              第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。 (一)

              第五十條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第五十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

              (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

              甲方:(蓋章)

              法定代表人或

              (委托代理人):(簽名)

              年 月 日乙方:(簽名)

              年 月 日

              鑒證機關:(蓋章) 鑒證人:(簽章)

              年 月 日

            常州市公司職工勞動合同 篇3

              甲方(用人單位)名稱: _________

              地址:_________

              性質:_________

              法定代表人(委托代理人):_________

              乙方(勞動者)姓名:_________

              性別:_________

              出生年月:_________

              家庭住址:_________

              居民身份證號碼:_________

              甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、合同類型和期限

              第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限:

              (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

              (二)無固定期限:自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

              (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________天。

              二、工作內容

              第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

              第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              三、工作時間和休息休假

              第四條 乙方實行_________工時制。

              (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

              (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

              (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

              第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

              第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

              四、勞動保護和勞動條件

              第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

              第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員違法經營行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

              五、勞動報酬

              第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

              第十一條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第_________種工資形式:

              (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

              (二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準,提成工資單價為_________。

              (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

              第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_________日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

              第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

              第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

              第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為_________元。

              第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

              六、社會保險和福利待遇

              第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

              甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

              第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

              第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

              第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

              第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

              1、_________

              2、_________

              3、_________

              七、勞動紀律和規章制度

              第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

              第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

              第二十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

              八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第二十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

              1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:

              (1)_________

              (2)_________

              (3)_________

              2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

              第二十八條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

              1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

              第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

              第三十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同:

              1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

              2、患病或負傷,在規定的醫療期內的.;

              3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

              4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

              5、義務服兵役期間的;

              6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

              7、符合法律法規、規定其他情況的。

              第三十一條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

              1、在試用期內的;

              2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

              第三十二條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

              第三十三條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

              第三十四條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

              第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

              _________

              _________

              _________

              九、保守商業秘密和競業限制

              第三十六條 乙方在合同期內,應遵守甲方的保密規定,嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。

              第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個月內,調整乙方工作崗位,變更勞動合同中相關內容。

              第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的,勞動合同終止或解除后_________年(月)內,不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務,甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

              十、經濟補償與賠償

              第三十九條 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

              1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

              2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十七條規定的情形外,甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

              第四十一條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

              第四十二條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八條執行外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業月平均工資的,則按企業月平均工資標準執行)。

              患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

              第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

              1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

              2、造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

              3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

              4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

              第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

              1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

              2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

              3、本合同約定的其他賠償費用。

              十一、違反勞動合同的責任

              第四十五條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金25%元。

              第四十六條 其他違約責任_________

              十二、雙方約定的其他事項

              第四十七條 _________

              十三、勞動爭議處理

              第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              十四、其他

              第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

              (一)_________

              (二)_________

              (三)_________

              第五十條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第五十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

              _________

              (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

              甲方(蓋章):_________ 乙方(簽章):_________

              法定代表人(委托代理人)(蓋章):_________

              簽約地點:_________ 簽約地點:_________

              _________年____月____日 _________年____月____日

              附件

              勞動合同續訂書

              經甲、乙雙方協商一致,同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同,續訂類型為期限合同,期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

              金融投資勞動合同范本【2】

              服務單位:(“甲方” )

              法定代表人:林民東職務

              地址:

              電話: 傳真:

              客戶: (“乙方”)

              身份證號碼: 住址:

              電話(手機): FAX/E-mail:

              鑒于乙方與甲方合作中國大陸A、股股票投資的服務,且甲方已向乙方表明其擁有提供該項服務所要求的專業技術人員和技術資源,并同意提供服務,甲、乙雙方依據《中華人民共和國證券法》、《證券、期貨投資咨詢管理暫行辦法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律、法規,本著平等協商,誠實信用的原則,就甲方向乙方提供中國大陸A股股票投資合作服務所涉事宜,簽訂本協議。

              1.定義

              除非合同中另有說明,本合同的下列術語具有以下含義:

              a)“適用法律”指在中華人民共和國內具有法律效力的法律、法規及其它規范性文件;

              b)“合同”指本協議當事人于年 月 日以 方式簽訂的《投資合作服務協議書》;

              c)“服務”指甲方根據本協議條款為完成協議所涉之項目而進行的工作;

              d)“A股股票”指在中國上海證券交易所、深圳證券交易所兩地掛牌交易的中國上市公司的流通股票。

              2. 服務種類:甲方獨立操做。

              2.1 乙方出資 萬元人民幣委托甲方在北京(資金小于五千萬)就中國大陸A股股票投資提供投資價值分析及操作;

              2.2 甲方接受乙方委托,向乙方提供中國大陸A股股票投資價值分析及操作。

              3.利潤分配、交付時間及方式

              就本協議約定的服務,甲方確保乙方的年收益30%(記:投資一萬元還一萬三千元。如出現虧損全部又甲方承擔)。期滿后十日內以銀行轉帳形式向乙方退還本金加30%的收益,其余的收益全部屬于甲方所有。

              4. 責任及義務

              4.1 甲方的義務

              a)甲方應盡一切努力,高效和經濟地按專業機構公認的標準和慣例履行服務和義務。

              b)甲方服務時應遵守中華人民共和國的法律。

              c)甲方在履行本協議的過程中不應為私利而挪用資金。

              d)甲方應對服務工作量、完整性負責。

              e)沒有乙方的授權,甲方在任何情況下都不能轉移基于本協議所應承擔的義務;

              4.2 乙方的責任及義務

              a)依據本協議的約定按時,按量向甲方支付利潤。

              b)對于甲方完成本協議約定的所履行的服務,提供必要的協助。

              c)乙方保證甲方在協議有效期內或協議期滿后,均不承擔乙方或代理人因錯誤行為、過失或違約而給乙方造成損失的責任。

              5. 保密約定

              5.1甲方保證并承諾,對于在本協議簽訂過程中及執行中,向乙方提供本協議所及之服務的過程中知悉的乙方財務狀況、商業秘密及其它情況,負有嚴格保密的義務。

              5.2 乙方保證并承諾,未經甲方書面同意,不得將甲方依據本協議所提供的中國大陸A、股股票投資研究分析或操作之內容向任何第三方泄漏或者透露。

              6. 特別約定

              甲、乙雙方一致同意并確認,甲方僅依據本協議約定的服務種類向乙方提供投資研究分析和操作。

              7. 協議的變更、終止及解除

              7.1 在本協議履行過程中,發生下列情形,本協議自動終止:

              a)因不可抗力事件,致使本協議無法繼續履行的;

              b)本協議期限屆滿。

              7.2 乙方在本協議簽訂后兩個交易日內,將資金足額打入甲方指定的操作帳號。不得以任何理由要求解除本協議及退還相關資金。

              7.3 甲方若發現乙方私自將甲方所提供的證券投資研究意見和操作之內容,向其它人泄漏或透露的,甲方有權單方面解除本協議,并由乙方承擔因此所造成的全部經濟損失。

              8、協議的生效及其它

              8.1 本協議自甲乙雙方簽署之日起生效,有效期為拾貳個月至年月 日止。

              8.2 本協議一式叁份,公證方,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

              (以下無正文)

              甲方: 乙方:

              簽 署: 簽 署:

              年月日 年 月 日

            常州市公司職工勞動合同 篇4

              甲方(用人單位):__________

              地址:______________________

              郵政編碼:__________________

              聯系方式:__________________

              乙方(勞動者):____________

              身份證號碼:________________

              住址:______________________

              郵政編碼:__________________

              聯系方式:__________________

              根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

              第一條 本合同的類型為:____________。期限為:____________。

              (一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。

              (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

              (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:________________________________。

              第二條 本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。

              第三條 錄用條件為:____________________________。

              第四條 乙方的工作內容為:________________________。

              第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位。

              第六條 乙方所在崗位執行工時制,具體為:____________________________。

              第七條 甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

              第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

              第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

              乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

              第十條 本合同的工資計發形式為:____________________。

              (一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

              (二)計件形式。乙方的勞動定額為________,計件單價為____________。上海市勞動合同范文節選!

              第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

              第十二條 本合同履行期間,乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

              第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

              第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

              第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

              第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

              第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:________________________________________。

              第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后,應及時告知乙方。

              第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

              第二十條 甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定。

              第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

              第二十二條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式告知甲方。

              第二十三條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

              甲方(用人單位):__________

              乙方(勞動者):____________

              時間:

            常州市公司職工勞動合同 篇5

              茲有本單位職工_______________,性別________,年齡_______,身份證號_______________,

              住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

              因________________________________,根據《勞動法》第________條第________款第________項規定,本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商,我單位支付其經濟補償共計________元人民幣,工資發至________年________月份,特此證明。

              員工簽名:

              (用人單位蓋章)________年________月________日

              附:法律規定:

              第一條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

              第二條有下列情形之的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

              (二)未及時足額支付勞動報酬的;

              (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

              (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

              (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

              (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

              第三條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

              (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

              (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

              (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

              第四條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

              (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

              (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

              第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

              (一)依照企業破產法規定進行重整的;

              (二)生產經營發生嚴重困難的;

              (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

              第六條有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

              (一)勞動合同期限屆滿的;

              (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

              (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

              (四)用人單位被依法宣告破產的;

              (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

              另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

              甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

              法定代表人或委托代理人:(簽字)

              年月日年月日

            常州市公司職工勞動合同 篇6

              身份證號:__________________

              住址:_______________________郵政編碼:_____________

              戶籍所在地:

              鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系,為維護雙方的合法權益,甲乙雙方鄭重聲明如下:

              甲方聲明如下:

              1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨立的財產,能獨立承擔相應的民事責任。

              2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知,乙方確認已經被明確告知以上內容,并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

              3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方確認已經被明確告知以上內容,并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

              乙方聲明如下:

              1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

              2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)信息的真實性,合法性。

              3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病,并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

              4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系,也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系,

              5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

              6、乙方有違反聲明 -4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費),乙方依法承擔賠償責任。

              甲乙雙方根據相關法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,以期共同遵守。

              一、當事人基本情況

              第一條甲方情況

              甲方名稱:________________________________

              法定代表人:___________________________

              住所地:_____________________________________

              第二條乙方情況

              乙方姓名:_______________________性別:_______________

              出生年月:__________________________最高學歷:_________

              最高學歷畢業院校:__________________________

              居民身份證號(或者其他有效證件)_____________________________

              現住址:____________________________郵政編碼:___________

              戶籍所在地:_____________________________

              聯系電話:_____________________

              二、勞動合同期限

              第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

              本合同于____年____月____日生效,至合同約定的工作任務完成時失效。

              雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日,乙方應于合同生效當日到甲方上崗,否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。

              三、工作任務

              第四條本合同約定的工作任務為:。

              第五條確定工作任務完成的標準:

              1、__________________.

              2、__________________.

              3、___________________.

              以上標準全部達到時其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。

              四、工作內容和工作地點

              第六條乙方同意根據甲方安排,從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件 《崗位說明書》,乙方應根據崗位職責和 工作要求等內容開展工作,如不能達到相應的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合 同。

              第七條甲方根據工作需要,有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限),但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位臨時崗位(選擇適用) 標準執行。

              第八條根據崗位工作特點,乙方的工作地點為:基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

              五、工作時間和休息休假

              第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。

              1、執行標準工時制度的。

              2、執行綜合計算工時工作制。

              3、執行不定時工作制。

              第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

              第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的,乙方應服從甲方統一安排,甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批,否則不視為加班。

              第十二條甲方在下列節假日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節,法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

              六、勞動報酬

              第十三條乙方在履行本合同約定義務后,有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資,但乙方因私請假期間,甲方不支付工資。

              第十四條乙方適用以下第種工資計發方式:

              a.基本工資制:乙方的月基本工資為:__________元。

              b.崗位工資制:乙方的月崗位工資為:__________元。

              c.計件工資制:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________.

              d.基本工資加績效工資制:乙方的月基本工資為:__________元,甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

              e.其他工資形式:___________________.

              第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資,最晚不超過當月月底。

              第十六條本合同履行期間,乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

              七、社會保險和福利待遇

              第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。因乙方不愿甲方為其辦理社會保險,甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)

              第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方,因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的,由乙方承擔相應后果……

              第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

              八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第二十條甲方建立健全工作制度,制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準,乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害,向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

              第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并根據崗位實際情況及有關規定,向乙方提供必要的勞動防護用品,乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品……

              第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

              九、保密協議

              第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的,乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少,經營困難等狀況形成的其他損失)

              第二十四條本合同履行期內,乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務,否則甲方有權按照規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)

              (選擇適用)乙方不論何種原因離職,離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業,在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

              第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的,應同時遵守該協議。

              十、勞動合同的變更、解除和終止

              第二十六條甲、乙雙方經協商一致,可以變更或解除勞動合同,并以書面形式確定。

              第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同,均應遵守相關法律法規的規定。

              第二十八條有下列情形之一的,勞動合同自然終止:

              .本合同約定的工作任務完成。

              2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。

              3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

              4.乙方死亡、失蹤,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

              5.甲方被依法宣告破產的;

              6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

              7.法律、行政法規規定的其他情形。

              第二十九條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:

              .向甲方指定的人交接工作;

              2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

              3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;

              4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

              5.完成甲方規定的離職程序,辦理有關離職手續;

              6.其他事務:。

              第三十條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

              .為乙方辦理解除或終止勞動關系手續。

              2.自勞動關系終止之日起 5日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續,非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。

              3.如乙方要求,甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

              第三十一條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規定執行。

              第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金,則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。

              十一、違約責任

              第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。

              第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的,應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費 用)第三十五條本合同簽訂后,乙方未按時到甲方參加工作構成違約,甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構成違約,乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系,則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。

              十二、其他

              第三十六條乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址,甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯系方式如有變動,乙方應于變動后3日內書面通知甲方,否則視為沒有變動。

              第三十七條甲方的規章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件,與本合同內容具有相同效力。

              第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議,應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解,在申請調解后 5日內雙方無法達成調解協議的,任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              第三十九條本合同解除或終止后,不影響合同約定的離職手續辦理、保密或競業限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。

              第四十條本合同其他未盡事宜,甲、乙雙方可協商確定。

              第四十一條本合同一式兩份,雙方各執一份,于甲方蓋章、乙方簽字后成立。

              甲方(蓋章)

              乙方(簽字)

              本合同簽訂日期: 年 月 日

            常州市公司職工勞動合同 篇7

              根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

              第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限),自 年 月 日起至 止。其中,試用期(有/無),自 年 月 日起至 年 月 日止。

              第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ,工作地點為 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務。

              第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

              第四條 甲方于每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資,工資(計時/計件)標準為 。其中,試用期期間的工資標準為 。

              第五條 甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費,具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

              第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓,并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

              乙方發生工傷時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險條例》的規定,向乙方支付相應的工傷待遇。

              第七條 甲乙雙方應當按照《勞動法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動法》有關規定情形的,甲方應當依法支付乙方經濟補償。

              第八條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

              第九條 雙方約定的其它事項:

              第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公章) 乙方(簽字)

              法定代表人(主要負責人)

              或者委托代理人簽字

              簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

            常州市公司職工勞動合同 篇8

              甲方:_________________

              乙方:_________________

              根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              (一)、勞動合同期限

              第一條本合同為______________期限勞動合同。

              (二)、工作內容

              第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________________崗位(工種)工作。

              第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

              (三)、勞動保護和勞動條件

              第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

              第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

              第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

              四、勞動報酬

              第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

              第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的月生活費。

              第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

              第十條有下列情形之一的,甲方解除本合同:

              (五)、當事人約定的其他內容

              1、在試用期內的;

              2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

              (六)、違約責任

              1.在合同期內,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金_________________元。

              2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。

              賠償金額按有關規定或實際情況確定。

              乙方應遵守如下規定:乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

              (七)、勞動爭議處理及其它

              第十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

              第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公章)_________________

              乙方(簽字或蓋章)_________________

              ___________年___________月_________日

              ___________年___________月_________日

            常州市公司職工勞動合同 篇9

              甲方(用人單位):_________

              乙方(職工):_________

              名稱:_________

              姓名:_________

              法定代表人:_________

              身份證號碼:_________

              地址:_________

              現住址:_________

              經濟類型:_________

              聯系電話:_________

              聯系電話:_________

              根據 國家、省等有關規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同。

              一 合同期限

              第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限:

              (1)固定期限:從 ________年___月___日起至 _________年___月___日止。

              (2)無固定期限:從 _________年___月___日起 定終止條件出現時止。

              (3)以完成工作任務為期限:從 ________年___月___日起至工作任務完成時止。

              第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

              (1)無試用期。

              (2)試用期從 _________年___月___日起至 _________年___月___日止。

              試用期最長不超過6個月。其中,合同期限在3個月以上1年以下的,試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的,試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的,試用期不超過6個月。

              二 工作地點和工作內容

              第三條 乙方服從甲方的工作安排,在地處_________市_________鎮街(區)社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。

              第四條 乙方的工作任務和職責是_________,甲乙雙方并按以下第_________項明確:

              (1)乙方工作的崗位,不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

              (2)乙方工作的崗位,屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位,該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害!〖追綄刺厥鈲徫缓凸しN保護的有關規定,提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

              第五條 甲方因工作需要,有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內),乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認,該協議書將作為本合同的附件。

              三 工作時間和休息休假

              第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間:

              (1)標準工時工作制,即每日工作_________小時、每周工作_________天,每周至少休息1天。

              (2)不定時工作制,即經勞動部門批準,乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間,不存在意義上的加班。

              (3)綜合計算工時工作制,即甲方經勞動部門批準,乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期,綜合總工時符合國家規定。

              第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下,因生產工作需要,甲方經與本單位工會或者乙方協商后,可以安排乙方加班工作,加班總時數符合國家規定。

              第八條 甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定,每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

              四 勞動報酬

              第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定,按下列第_________種方式核發乙方工資:

              (1)試用期工資:試用期工資為_________元/月。

              (2)計時工資:崗位工種標準為_________元/時,來計付乙方的月工資。

              (3)計件工資:甲方按公布的本單位制定計件單價制度,來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

              (4)不定時工資或固定工資:_________元/月。

              第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果,適時調整乙方工資。

              第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。

              五 社會保險福利待遇

              第十二條 合同期內,甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定,依法參加各項社會保險,按比例分別繳交社會保險費。

              第十三條 乙方患病或非因工負傷,乙方因病或非因工死亡,依規定得到相應的社會保障待遇。

              第十四條 乙方工傷或因工死亡,甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

              六 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定,包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

              第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規定,對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施,進行生產和工作。

              第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

              第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

              七 勞動紀律

              第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度,公示和告知乙方;乙方應自覺遵守,服從管理,積極做好工作。

              第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

              第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業技術培訓,應補充訂立培訓協議為本合同的附件,約定服務期和違約金。

              第二十二條 如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務保守商業秘密,雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件,約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

              八 勞動合同的變更、解除和終止

              第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容,都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動合同的手續。

              第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的,甲方可單方即時解除本合同,予以除名處理,無須支付經濟補償金,并可追究乙方的違紀責任。

              第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可解除,并由甲方按規定發給經濟補償金。

              第二十六條 有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動合同:

              (1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);

              (2)乙方被判刑、送勞動教養,以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題,或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的;

              (3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;

              (4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由,強迫勞動,侮辱人格,侵害乙方合法權益行為的;

              (5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;

              (6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的:

              (7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章,而侵害乙方合法權益的;

              (8)法律、法規規定的其它情形。

              甲方(蓋章):_________

              乙方(簽名或蓋章):_________

              法定代表人或委托代理人(簽名):_________

              _________年___月___日

              _________年___月___日

              鑒證機構(蓋章):_________

              鑒證日期:_________年___月___日

            常州市公司職工勞動合同 篇10

              甲方:

              地址:

              電話: 傳真:

              乙方: 聯系電話:

              證件號碼:

              家庭地址:

              甲方是中國 快遞網絡在 縣唯一授權的 快遞網絡經營權的經營商,主要經營國內國際快件的快件速遞業務,因業務發展需要,經甲乙雙方充分協商,甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工,并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款,供甲乙雙方共同信守:

              一. 甲方權利和義務

              1. 甲方權利:

             、 合同期內,甲方即為乙方的工作內容管理者,有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理,并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時,甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

             、 合同期內,甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況,臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點,并根據崗位性質而變更乙方薪水。

             、 甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。

             、 乙方違反國家法律法規,違反甲方公司制定的各項制度,在甲方提出警告后仍不終止的,甲方有權取消雇用關系,如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的,甲方有權追究其責任。

             、 甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

              2. 甲方義務:

             、 甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務,并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

             、 甲方應依法制定單位各類規章制度,并通過有效方式及時告知乙方,同時,對各類制度負有闡釋義務。

             、 甲方根據工作崗位的需要,提供相應的車輛,電腦,把槍,工作服等崗位工具,同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品,甲方要隨時提醒乙方注意安全,乙方也應該聽取甲方的意見和建議,對乙方的安全問題由乙方自行負責。

             、 甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動,甲方就應該支付給乙方相應的工資報酬。

              [5]雇用試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確立乙方的工資結算形式。

              二、乙方的權利與義務

              1. 乙方權利:

             、 試用期滿后,乙方依法享有平等就業的權利,甲方不得因為乙方的性別,年齡,身體健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧視乙方。

             、 乙方享有取得勞動報酬的權利,甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

             、 乙方依法享有休息,休假的權利。

              (注:業務員以及內部操作崗位根據崗位性質,不實行帶薪休息。)

              2. 乙方義務

             、 乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤,內務,勞動紀律,績效考核,獎懲辦法等各項管理制度,同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

             、 乙方應積極完成各類業務指標,不得無故推諉,延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務,自覺接受甲方管理人員的工作調度,同時,自覺接受甲方單位舉辦的各類技能,安全培訓,努力提供自身的業務素質和安全意識。

             、 乙方在合同期內,應最大限度的發展甲方公司的快件業務,擴大申通快遞網絡在威信轄區內的知名度。

             、 乙方工種若從事對外業務經營崗位的,應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項,不得無故拖欠,貪污,挪用,私藏各類公款。同時,各種業務支出,應憑正規有效票據報銷,不得虛假上報。

             、 乙方應積極維護甲方公司的財物,及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車,電腦,把槍等進行維護,不得無故損毀,藏匿,如有發現,按原價賠償,情節嚴重的,按偷盜交予公安機關處理,

             、 合同期內,乙方提出要辭工解除合同的,須在30日內向主管領導提出書面申請,30日后到人事部辦理解除合同手續。

             、 乙方在合同期內,應該嚴格執行公司的商業保密制度,不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息,如有違反,甲方有權予以辭退并追究其責任。

             、 為保障甲方的市場商業權利,乙方在合同期滿不再續簽后,在 縣轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反,甲方有權追究其法律責任。

             、 乙方在工作期間,不得專職或者兼職的從事其它職業。

             、 用工合同期滿后,乙方如不準備續簽,需在合同到期前一個月告知甲方。

              三:勞動合同期限

              本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。

              四:工作內容和工作地點

             、.乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要,在 快遞有限公司從事 快遞員 崗位,同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

             、 乙方的工作地點為:

              五:工作時間和休息休假

              甲方根據經營活動需要,對本單位員工實行以下崗位休息制度:

             、 客服,內勤,文員崗位實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過9小時,每周工作時間不超過54小時,每周至少休息一天。

             、 操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。

             、 國家法定節假日實行帶薪休假制度。

             、 在工作時間內,乙方有事請假,甲方不發當日工資。

              六:勞動報酬

              乙方的工資為計件工資(每送一個包裹支付 元)

              七:勞動合同變更、解除和終止

             、 合同期內,乙方提出辭職的,需在30內以書面形式向主管領導提出申請,甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方,應出具公司有效行政文件并予以公示。

             、 乙方因因犯罪而被判處有期徒刑,甲方可單方面解除合同。

             、 乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度,嚴重失職的,營私舞弊的,對甲方利益造成重大損害的,甲方可單方面解除合同。

             、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方可單方面解除合同。

             、 在試用期內,乙方可單方面解除合同。

             、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,乙方可單方面解除合同。

             、 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,乙方可單方面解除合同。

             、 甲方在收到乙方提出的辭工申請后,一個月內及時辦理審核,相關工作交接手續,在30日后辦理交接手續時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。

              八 勞動爭議

              甲乙雙方發生勞動爭議,應本著互諒的原則溝通協商處理,協商未果,可向威信縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向威信縣人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 威信縣人民法院強制執行。

              十 其它事項

             、 本合同適用于甲方外派用工。

             、 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的,必須經雙方協商一致,并以書面形式確定,該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分,具有本合同同等的法律效力。

              甲方(蓋章) 乙 方:

              授權簽字人: 證件號碼:

              年 月 日 年 月 日

            常州市公司職工勞動合同 篇11

              編號:

              勞動合同書

              (固定期限)

              甲方:

              乙方:

              簽訂日期:______年____月____日

              根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同雙方當事人基本情況

              第一條甲方

              法定代表人(主要負責人)或委托代理人

              注冊地址

              經營地址

              第二條乙方性別

              戶籍類型(非農業、農業)

              居民身份證號碼

              或者其他有效證件名稱證件號碼

              在甲方工作起始時間______年____月____日

              家庭住址郵政編碼

              在京居住地址郵政編碼

              戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

              二、勞動合同期限

              第三條本合同為固定期限勞動合同。

              本合同于______年____月____日生效,其中試用期至______年____月____日止。

              本合同于______年____月____日終止。

              三、工作內容和工作地點

              第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任

              崗位(工種)工作。

              第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

              第六條乙方工作應達到標準。

              四、工作時間和休息休假

              第七條甲方安排乙方執行工時制度。

              執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

              每周休息日為

              甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

              第八條甲方對乙方實行的休假制度有

              五、勞動報酬

              第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執行。

              乙方在試用期期間的工資為元。

              甲乙雙方對工資的其他約定

              第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

              六、社會保險及其他保險福利待遇

              第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。

              甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

              第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

              甲方按支付乙方病假工資。

              第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

              第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

              七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第十五條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

              第十六條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

              第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

              八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

              第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照國家及北京市有關規定執行。

              第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

              第二十條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。

              應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

              九、當事人約定的其他內容

              第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

              十、勞動爭議處理及其它

              第二十二條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              第二十三條本合同的附件如下

              第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

              法定代表人(主要負責人)或委托代理人

              (簽字或蓋章)

              簽訂日期:______年____月____日

              勞動合同續訂書

              本次續訂勞動合同期限類型為期限合同,續訂合同生效日期為______年____月____日,續訂合同終止。

              甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

              法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

              ______年____月____日

              本次續訂勞動合同期限類型為期限合同,續訂合同生效日期為______年____月____日,續訂合同終止。

              甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

              法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

              ______年____月____日

              勞動合同變更書

              經甲乙雙方協商一致,對本合同做以下變更:

              甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

              法定代表人(主要負責人)或委托代理人

              (簽字或蓋章)

              ______年____月____日

              使用說明

              一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

              二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。

              簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

              三、經當事人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

              四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

              五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

              六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

            常州市公司職工勞動合同 篇12

              本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

              第一章總則

              第一條為了建立穩定和諧的勞動關系,依法維護職工和企業的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令)等有關法律、法規和規章的規定,雙方遵循相互尊重,平等協商,誠實守信,公平合作,兼顧雙方合法權益的原則,簽訂本合同。

              第二條本合同是公司與公司職工根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議。

              第三條本合同生效后,對公司和公司的全體職工具有法律約束力。

              第二章勞動報酬

              第四條公司依據國家法律、法規和省、市有關政策規定,在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。

              第五條公司在發展生產的前提下,逐步提高職工的工資收入水平。

              第六條公司建立工資正常調整機制,根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況,參照勞動力市場工資指導價位,制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工(代表)大會的意見。

              第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發,并提供工資清單,如遇節假日或休息日,提前在最近的工作日支付。

              第八條公司確因生產經營困難等原因需執行最低工資標準時,應征得工會同意或職工(代表)大會審議通過,并報告勞動保障行政部門。

              第九條公司若發生生產經營困難,暫無法按時支付工資,經與工會協商一致,可延期支付職工工資,并將延期支付的時間告知全體職工,延期時間最長不超過30日。

              第十條有下列情形之一的,公司依據國家、省、市等法律、法規的規定,支付高于職工正常工作時間的工資:

             、灏才怕毠ぴ谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的,按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資;

             、姘才怕毠ぴ谛菹⑷展ぷ鞯,首先安排其補休;補休時間不少于加班時間。不能安排補休的,按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資;

             、绨才怕毠ぴ诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯,按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。

              “加班工資計發基數”,是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資,但不得低于當地最低工資。

              第十一條職工試用期工資支付不低于當地政府規定的最低工資標準。

              第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作,公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費:

             、逶谝幎ǖ尼t療期內,停工醫療累計不超過6個月的,由用人單發給本人工資70%的病假工資;

             、嬖谝幎ǖ尼t療期內,停工醫療累計超過6個月的,發給本人工資60%的疾病救濟費;

             、绯^醫療期的,由于公司未按規定組織勞動能力鑒定的,按照不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。

              病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80%,最高不超過公司上年度職工月均工資。

              第十三條職工請事假的,公司可不予支付事假期間的工資。

              第十四條職工在法定工作時間內依法參加社會活動的,視其提供了正常勞動并支付工資。

              第三章工作時間和休息休假

              第十五條公司依法執行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。

              第十六條公司實行每日時至時(包括午間小時休息)工作制;每周和周為周休息日。

              第十七條公司有責任不斷改善生產管理,嚴格控制延長工作時間,確需延長工作時間的,企業應說明情況與工會和職工協商,工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時,特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。

              第十八條公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的,經工會同意,可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,并與職工在勞動合同中約定。

              實行綜合計算工時工作制的集中休息時間,公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資,沒有約定的,按照勞動者上年本人月平均工資計發。

              第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。

              第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的,按照公司正常生產經營情況下,職工休假前本人上月正常工資為標準計發。

              第四章勞動安全與衛生

              第二十一條公司必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。

              第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生和標準,對職工進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

              第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的、必要的勞動防護用品和職業病防護用品。對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。

              第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

              第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

              第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞和欺騙。

              第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業病的,醫療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家、省、市工傷保險的規定執行。

              第五章保險和福利

              第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規定,及時為職工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業等各項社會保險,并按時繳納各項保險費。

              第二十九條公司執行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規定。

              第三十條公司按國家、省、市有關規定為職工繳納住房公積金。

              第三十一條公司應當創造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇。工會應協助公司辦好職工集體福利事業、做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

              第三十二條工會應協助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。

              第六章女職工和未成年工特殊保護

              第三十三條公司嚴格執行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。

              第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

              第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動合同。

              第三十六條公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇,按國家、省、市規定執行。

              第三十七條公司依據《勞動法》及有關法律、法規的規定,對未成年工實行特殊保護。

              第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

              第七章職業培訓和教育

              第三十九條公司應建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職工教育經費,根據生產經營發展實際,有計劃地、定期對職工進行職業技能培訓、職業衛生培訓。

              第四十條公司對新招收錄用的職工,必須在上崗前對其進行有關的職業安全教育和技術培訓。

              第四十一條公司對從事特種作業的職工必須經過專門培訓,并取得特種作業資格。

              第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習。鼓勵職工自學成才,對于在自學中有突出成績的,可給予一定的物質獎勵。

              第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業財產,組織職工進行業余文化技術學習和職工培訓。

              第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

              第八章勞動合同管理

              第四十五條公司嚴格執行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規,在勞動者的第一個工作日之前,以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同。

              第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同,應遵循平等自愿、協商一致的原則。

              第四十七條公司根據有關法律、法規的規定,結合生產經營發展的實際,經與工會協商,合理確定訂立勞動合同期限的條件。

              第四十八條公司根據有關法律、法規的規定,確定勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

              第四十九條公司根據有關法律、法規的規定,與職工訂立勞動合同約定試用期的,試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的,不得再約定試用期。

              第五十條勞動合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿10年的,試用期不得超過3個月;勞動合同期限在10年以上的,試用期不得超過6個月。

              第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,公司應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。

              職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應當給予支持和幫助。第九章獎懲

              第五十二條公司依據國家有關法律、法規、規章及有關政策規定,結合本公司實際,制定本公司勞動紀律、規章制度和考核獎懲制度。

              第五十三條公司根據國家有關政策和本公司的有關規章制度,對在生產、工作中表現突出的職工,給予物質獎勵和精神獎勵。

              第五十四條工會應根據政府的委托,與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。

              第五十五條公司有權依據有關法律、法規及本公司的規章制度,經過一定會議討論,并征求工會意見,對違反勞動紀律、規章制度的職工,給予相應處理。

              第十章經濟性裁員

              第五十六條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員,應提前30日向工會或全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料。

              第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案,內容包括:被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定的被裁減人員的經濟補償辦法。

              第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善后,將裁員方案以及工會或者全體職工的意見,向當地勞動保障行政部門報告、備案,聽取勞動保障行政部門的意見。

              第五十九條公司正式公布裁員方案時,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金,并出具裁減人員證明書。

              第十一章合同的期限、終止和續訂

              第六十條本合同有效期為年,自年月日起,至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止。

              第六十一條本合同期滿前3個月內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

              第十二章合同的訂立、變更和解除

              第六十二條經雙方協商代表協商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

              職工代表大會或者全體職工討論本合同草案,應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意,本合同草案方獲通過。

              第六十三條本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協商雙方首席代表簽字。

              第六十四條有下列情形之一的,本合同可以變更或解除:

             、骞疽虮患娌、解散、破產等原因,致使本合同無法履行的;

             、嬉虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤瑹o法履行或部分無法履行的;

             、绫竞贤s定的變更或解除條件出現的;

             、璺、法規、規章規定的其他情形。

              第六十五條變更或解除本合同,需按規定的集體協商程序進行。

              第十三章履行本合同發生爭議處理及違約責任

              第六十六條因履行本合同發生的爭議,雙方當事人協商解決不成的,應當自勞動爭議發生之日起60日內,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              第六十七條當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

              第六十八條依法簽訂的本合同生效后,對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行,任何一方違反本合同,必須依法承擔違約責任。

              第十四章附則

              第六十九條本合同未盡事宜,按國家法律、法規、規章執行。

              第七十條本合同及附件若與國家法律、法規、規章相抵觸的,按法律、法規、規章執行。

              第七十一條本合同若需中、外文文本,應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現矛盾,以中文文本為準。

              第七十二條本合同簽訂或變更后,自雙方首席代表簽字之日起10日內,由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

              第七十三條本合同生效后,應當自其生效之日起日內,由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

              [雙方協商約定的其他事項]

              企業方:(蓋章)職工方:(蓋章)

              首席代表(簽字):首席代表(簽字):

              年月日

            常州市公司職工勞動合同 篇13

              甲方(用人單位)名稱:

              地址:

              性質:

              甲方(用人單位)名稱:

              地址:

              性質:

              法定代表人(委托代理人):

              乙方(勞動者)姓名:

              性別:

              出生年月:

              家庭住址:

              居民身份證號碼:

              甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、合同期限和工作內容

              第一條本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

              期限為年(月)。

              試用期自______年____月____日至______年____月____日止,期限為天。

              第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。

              經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

              第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              二、工作時間和休息休假

              第四條甲方安排乙方執行工時制。

              (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

              甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

              (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

              (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

              第五條甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

              第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

              每周至少休息一天。

              三、勞動保護和勞動條件

              第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

              第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              四、勞動報酬

              第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元。

              (試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

              第十條實行計時或崗位工資的,每月標準工資為元。實行計件工資的,每月底薪為元,計件單價為元或完成工作額的%提成。

              第十一條甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為元。

              公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

              五、保險福利待遇

              第十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

              甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

              第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

              條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方:(蓋章)

              法定代表人或(委托代理人):(簽名)

              ______年____月____日

              乙方:(簽名)

              ______年____月____日

              鑒證機關:(蓋章)

              鑒證人:(簽章)

              ______年____月____日

            常州市公司職工勞動合同 篇14

              用人單位性質:_________

              職工姓名:_________

              根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章,(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方),經協商同意,簽訂本勞動合同。

              一、合同期限(經雙方協商,可以選定以下一項作為本合同的期限)

              (一)有固定期限。本合同期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,試用期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

              (二)無固定期限,自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中,試用期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為:_________

              (三)以完成一定的工作為期限。具體工作為:_________

              二、生產(工作)任務及條件

              甲方根據生產(工作)需要,安排乙方從事_________工作,為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為:_________

              甲方根據國家有關規定,為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下:_________

              三、雙方的權利與義務

              (一)甲方的權利

              1.按照崗位責任組織生產,檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

              2.按照國家法律、法規和本單位有關規定,決定對乙方勞動報酬的分配形式,并對乙方實施獎勵或處分;

              3.根據生產(工作)或調整勞動組織的需要,在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位;

              4.當乙方不履行本合同時,有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

              5.雙方約定的其他權利:_________

              (二)甲方的義務

              1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定,向乙方提供必需的生產(工作)條件;

              2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

              3.根據有關規定及本合同有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

              4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

              5.雙方約定的其他義務:_________

              (三)乙方的權利

              1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

              2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

              3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;

              4.按照有關規定及本合同的有關條款,可以解除勞動合同;

              5.甲方不履行本合同時,乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

              (四)乙方的義務

              1.服從甲方的生產組織管理,盡職盡責,努力完成生產(工作)任務;

              2.遵守國家法律、法規和社會公德,保守國家秘密、甲方商業秘密,愛護甲方財物;

              3.遵守廠紀廠規和勞動紀律,執行生產操作規程和勞動安全衛生規程,講究職業道德;

              4.努力學習政治文化知識,刻苦鉆研技術,不斷提高專業技術水平,積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的,上崗前必須接受培訓;

              5.雙方約定的其他義務:_________

              四、工作時間與勞動報酬

              (一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際,實行_________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時,平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時,在征得工會和乙方同意后,一般每日不超過 小時,每月累計不得超過36小時;并按有關規定支付加班費或調休。

              (二)勞動報酬

              1.乙方完成本合同規定的生產(工作)任務,甲方應以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資,支付時間為 _________;

              2.甲方除按本款第 項規定之標準支付乙方工資外,另每月支付給乙方:_________

              3.加班工資,按不低于本款第 項協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計算計發,具體標準如下:_________

              4.從事午間( 2時至 4時)或夜間(22時至次日6時)工作的,每班應付給乙方中班或夜班津貼,具體標準如下:_________

              5.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化,本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時,應經甲、乙雙方協商,并簽訂補充協議:_________

              6.雙方商定的其他報酬:_________

              五、社會保險和福利

              (一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費,乙方個人負擔的部分,由甲方代乙方在其工資中扣繳,具體繳納辦法及標準為:_________

              (二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

              (三)乙方在甲方工作期間,患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育,其有關保險福利待遇,按國家和省現行規定執行。

              (四)乙方在合同期內死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

              (五)乙方其他保險福利待遇,按國家、省以及甲方有關規定執行。

              六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

              (一)下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

              1.甲方轉產或調整生產任務的;

              2.甲乙雙方協商同意,并且不損害國家和集體利益的;

              3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

              4.雙方約定的其他情況:_________

              (二)在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:

              1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

              2.乙方違反或不履行勞動合同的;

              3.乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,泄漏甲方商業秘密的;

              5.乙方被依法追究刑事責任的;

              6.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              7.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

              9.經有關部門確認,甲方歇業,合營、合資期滿關閉,宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

              依照第6、7、8、9項解除勞動合同時,甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金;

              10.雙方約定的其他情況:_________

              (三)在下列情況下,甲方不得解除勞動合同:

              1.勞動合同期未滿,又不符合上款解除合同條件的;

              2.乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

              3.乙方患病或者負傷,在規定醫療期內的;

              4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

              5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

              6.法律、法規規定的其他情形;

              7.雙方約定的其他情況:_________

              (四)在下列情況下,乙方可以解除本勞動合同:

              1.在試用期內的;

              2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

              4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害勞動者身體健康的;

              5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

              6.經甲方同意,乙方自費離職學習和培訓的;

              7.乙方參軍、入學或出境定居的;

              8.雙方約定的其他情況:_________

              (五)在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:

              1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院;蚣脊W校學習),培訓后為甲方服務期未滿的;

              2.屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

              3.雙方約定的其他情況:_________

              七、違反勞動合同的責任

              1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定):_________

              2.乙方違反勞動合同的責任(雙方約定):_________

              八、其他有關事項。

              (一)甲方違反或解除勞動合同,應按照國家有關法律、法規的規定,支付給乙方經濟補償金,具體標準為:_________。

              (二)甲、乙雙方經協商一致,解除勞動合同時,乙方應交回:_________。

              九、雙方需要約定的其他事項_________。

              十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后,應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

              十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

              十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時,任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院起訴。

              十三、本合同一式三份,具有同等法律效力。

              甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

              _________年____月____日_________年____月____日

              簽訂地點:_________簽訂地點:_________

            常州市公司職工勞動合同 篇15

              甲方:_________(用人單位)乙方:_________(勞動者)

              根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,一致同意簽訂本合同,以便共同遵守。

              一、勞動合同期限

              甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”:

              (一)有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。

              (二)無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起,其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

              (三)以完成_________工作任務為期限:本合同自_________年_________月_________日起,預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經甲方驗收合格,則本合同即行終止。

              二、試用期限

              試用期限為_________個月(或_________年),即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學徒期限的工種,學徒期_________年_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長短,有關部門有規定的,按規定執行;有關部門無規定的,由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。)

              三、工作內容

              (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,如無特殊情況,乙方應服從甲方的安排。

              (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

              四、工作時間和休息休假

              (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定下列第_________方式,平均每周工作_________小時:

              1.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:_________。

              2.甲方實行三班制,安排乙方實行_________班運轉工作制。

              3.甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

              4.甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

              (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,一般每日不超過_________小時,每月累計不得超過_________小時,并按有關規定給予乙方補休或支付加班加點工資。

              (三)乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

              五、勞動保護和勞動條件

              (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

              (二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準,加強對職工的安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費,組織安排乙方進行健康檢查。

              (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

              (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

              (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

              (六)乙方患職業病,工傷等按國家規定執行。

              六、勞動報酬

              (一)甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

              (二)乙方完成本合同規定的生產(工作)任務,甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付不低于政府規定的最低工資標準的工資,支付時間為_________。

              (三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

              (四)非乙方過失造成的停工,在停工期間,甲方支付給乙方基本生活費,其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

              (五)履行合同期間,甲方視生產經營情況和乙方的工作實績,按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

              (六)乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的,按計件付酬。)

              1.計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

              2.計件工資:乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月,其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

              3.崗位工資:乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執行。

              (七)其他工資形式

              1.加班工資,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

              2.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的,每班應付給乙方中班或夜班津貼,具體標準如下:_________。

              3.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現行的規定按月發放。

              4.乙方事假期間,甲方扣除工資的標準為_________。

              5.乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的_________工資支付。

              6.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

              7.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化,本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時,應經甲、乙雙方協商,可以簽訂補充協議。

              七、社會保險和福利

              (一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,具體繳納辦法及標準為:_________。

              (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

              (三)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

              (四)如乙方患職業病或因工負傷,甲方應負責及時救治,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務,治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

              (五)乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫療保險規定和甲方的規定執行;

              (六)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等,按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

              (七)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

              (八)乙方其他福利待遇,如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假,交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房,孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行;

              (九)乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分,由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;

              (十)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算,按國家,省的現行有關規定執行。

              (十一)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如_________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

              (十二)乙方依法享有國家規定的福利待遇,甲方應當執行。

              八、勞動紀律

              甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。

              (一)乙方必須遵守國家的法律法規。

              (二)乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則,遵守甲方規定的工作程序,愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能,鉆研技術業務,不斷提高政治文化和技術業務水平,積極參加必要的社會活動,服從分配、堅持出勤、積極勞動,保證完成規定的各項任務。乙方如違反企業的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分,直至解除本合同。

              (三)乙方如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償。

              (四)乙方工作涉及甲方商業秘密的,甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

              (五)乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的,本合同即自行解除。

              九、監督檢查

              (一)對乙方進行管理教育,按崗位責任,檢查督促乙方完成生產、工作任務;

              (二)按照國家法律、法規和本單位有關規定,決定對乙方勞動報酬的分配形式,并對乙方實施獎勵或處分;

              十、政治待遇

              (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。

              (二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以后,如職務是有任期的,在勞動合同期限短于領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

              (三)按照國家、省的規定,有參加政治、技術(業務)學習(培訓)、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務,評選和被評選先進職工等項權利。

              十一、教育與培訓

              (一)由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

              (二)向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策,以及本單位的規章制度。

              (三)甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

              (四)創造條件,提高乙方的政治思想素質和技術業務素質;

              (五)對乙方進行安全教育,為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

              十二、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

              (一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前_________天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。

              (二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:

              1.甲方轉產或調整生產任務的;

              2.甲乙雙方協商同意,并且不損害國家和集體利益的;

              3.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

              4.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質;

              5.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

              6.雙方約定的其他情況:_________;

              7.法律規定的其他情況。

              (三)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

              1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

              2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,機構之間);

              3.發生不超過一個月時間的短期停工;

              4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

              5.法律規定的其他情況。

              (四)經甲、乙雙方協商一致,可以解除本合同。

              (五)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;

              1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

              2.乙方違反或不履行勞動合同的;

              3.乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,泄漏甲方商業秘密的;

              5.乙方被依法追究刑事責任的;

              6.經有關部門確認,甲方歇業、合營、合資期滿關閉,宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

              7.以欺詐手段訂立本合同的。

              (六)有下列情況之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續:

              1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

              2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              3.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的。

              (七)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。(必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行)

              (八)有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

              1.在試用期內的;

              2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

              3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

              4.甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

              5.法律、法規規定的其他情形。

              6.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;

              7.經甲方同意,乙方自費離職學習的;

              8.乙方出境定居的;

              9.乙方要求辭職甲方同意的;

              除上述第(_________)項規定外,乙方解除本合同,應當提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方的以下經濟損失:_________。

              (九)在下列情況下,甲方不得解除勞動合同:

              1.勞動合同期未滿,乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;

              2.乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

              3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

              4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;

              5.乙方享受法定休假、探親假期間的;

              6.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

              7.義務服兵役期間的:

              8.距法定退休年齡十年以內的職工;

              9.法律、行政法規規定的其他情況:

              10.雙方約定的其他情況:_________。

              (十)在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:

              1.合同正在履行中,生產、工作確實不能離開的;

              2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習),培訓后為甲方服務未滿_________年的;

              3.屬于技術骨干,擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

              4.其他情況:_________。

              (十一)解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

              (十二)解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

              (十三)訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

              1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

              2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成,本合同即告終止。

              3.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發生特殊情況,無法履行勞動合同的有關內容,經雙方協商一致后,可變更勞動合同的有關內容,但必須辦理變更手續。

              4.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

              (十四)除本合同另有規定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,應當按相差的天數,以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。

              (十五)解除或終止合同后,甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

              1.履行合同期間,甲乙雙方若需解除勞動合同,必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

              2.甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同,勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同,甲方按國家有關規定給予經濟補償。

              3.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的,甲方不得解除勞動合同。

              4.有固定期限的勞動合同期滿后,應即終止執行;經雙方協商一致同意續訂勞動合同的,應即辦理續訂手續的。如不終止執行,又不履行續訂手續的,則視為續訂同一期限的勞動合同。

              (十六)雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同,續訂合同生效日期為_________年_________月_________日,至_________年_________月_________日終止。

              (十七)合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協議。

              十三、經濟補償與賠償

              (一)下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

              1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

              2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

              (二)下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

              1.經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

              (三)下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

              1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

              2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

              3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

              以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的,按乙方月平均工資計發。

              (四)甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

              (五)支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

              (六)乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

              (七)甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

              (八)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

              (九)乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

              十四、違反勞動合同的責任

              (一)勞動合同一經訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

              (二)甲、乙雙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

              1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,應按國家有關規定給予經濟補償。

              2.甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后,要為甲方服務_________年,若服務期未滿,乙方要求解除勞動合同或辭職,要承擔經濟損失,并賠償甲方支付的培訓費,具體賠償的辦法,在約定事項中加以明確。

              3.乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同后,亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

              4.任何一方違反規定解除勞動合同,應承擔經濟賠償責任,并付給對方賠償費_________元。

              (三)雙方同意以下列方式承擔違約責任:

              1.違約金。一方違約,應支付違約金_________元;

              2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括:_________。

              十五、勞動爭議處理

              (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

              (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

              甲方:

              乙方:

              年月日

            常州市公司職工勞動合同 篇16

              聘用人:

              甲方:___公司

              乙方:

              根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經一致協商簽訂本合同,以資共同遵守。

              一、合同期限

              甲方自_____年_____月_____日起錄用乙方為兼職員工,雇傭期限至_____年_____月_____日止,合同期滿雙方希望繼續維持合同關系時,則須另行訂立新合同。

              二、聘用崗位

              甲方因工作需要聘乙方從事崗位工作,主要工作職責為:據甲方的時間安排,在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到,否則甲方有權終止合同。

              三、勞動時間

              乙方在被聘用期間執行不定時工作制,工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。

              四、薪資

              1、聘用期內,甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖設計編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。

              2、設計預算報價的取費經甲乙雙方協商,按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。

              3、支付方式:按簽單后,開工天內付給乙方%設計費,等工程驗收一次性付清%的余款。

              五、權利與義務

              1、甲方權利義務:

             、偌追接袡嗔私庖曳綄ぷ饔媱澋膱绦星闆r,并要求乙方按照甲方工作計劃要求進行工作。

              2、乙方權利義務

             、僖曳奖仨殗栏褡袷睾蛨绦屑追街贫ǖ囊幷轮贫,認真履行崗位職責,完成相應的工作任務。

             、谝曳綉撠熗瓿杀卷椖垦b飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。

              六、保密協議

              1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定,乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。

              2、本協議的競業限制期為1年,即在本協議終止、期滿或解除后1年內,乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

              七、其他

              1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充,補充協議經雙方簽字蓋章后生效,并具有本合同同等法律效力。

              2、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

              甲方:  乙方:

              _____年_____月_____日_____年_____月_____日

            常州市公司職工勞動合同 篇17

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、和有關法律法規的規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              勞動合同雙方當事人基本情況

              甲方名稱:

              注冊地址:

              法定代表人或主要負責人:

              經營地址:

              聯系電話:

              乙方姓名:

              性別:

              現居住地地址:

              戶籍所在地地址:

              居民身份證號碼:

              第一條期限、內容、地點

              一、勞動合同期限

              第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

              固定期限:自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,期限為____天。

              無固定期限:自用工之日_____年_____月_____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,期限為____天。

              以完成一定的工作任務為期限。自用工之日_____年_____月_____日至工作任務完成時即行終止。

              二、工作內容和工作地點

              第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位。

              第三條乙方應按照甲方要求,完成工作數量,并達到質量標準。

              三、工作時間和休息休假

              第四條甲乙雙方選擇實行以下第____種工時制度:

              1、實行標準工時工作制度。

              2、實行綜合計算工時工作制度。

              3、實行不定時工作制度。

              4、休息休假按國家和我省有關規定執行。

              四、勞動報酬

              第五條乙方試用期的工資標準為____元月。

              第六條乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:

              1、計時工資。乙方的月工資為____。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

              2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為____元件、____元件、____元件。

              其他工資形式:

              第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月____日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

              第八條實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資。

              甲方:

              乙方:

              _____年_____月_____日

            常州市公司職工勞動合同 篇18

              甲方名稱:

              性質:

              法定代表人:

              地址:

              編號:

              乙方

              姓名:

              性別:

              出生年月:

              家庭住址:

              身份證號碼:

              根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度,經甲、乙雙方平等協商,一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下:

              一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

              二、本合同為_____期限合同,合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期_____月。

              三、乙方同意根據甲方生產需要,安排在本單位從事_____工作,并按照甲方關于本崗位生產任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

              四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品,進行安全教育,保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的,甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。

              甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度,即工作制。

              五、乙方在甲方工作期間,甲方按照國家規定,以法定貨幣按月支付乙方應得的工資報酬為。實行計件工資時,甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

              六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險;失業保險;保險;保險;保險等社會保險手續。

              七、乙方必須遵守國家法律法規,自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范,服從組織安排,搞好本職工作,保證完成任務。

              八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等,按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

              九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后個月內必須為甲方保守商業秘密,不得從事損害甲方利益,為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。

              十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的,應按甲方規定簽訂《培訓協議》,并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。

              十一、本合同終止、解除后,所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方,如有物品遺失、損壞應當賠償。

              十二、在履行合同期間,乙方因家庭住址更改,應主動通知甲方。若乙方未通知,甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。

              十三、履行合同期間,甲乙雙方若需要解除勞動合同,必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

              十四、履行合同期間,若需變更勞動合同,必須符合國家法律、法規規定,必須經雙方當事人充分協商,對所需修改的內容達成一致意見,任何一方不得單方面變更合同的內容。

              十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。

              十六、有固定期限的勞動合同期滿后,即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的,應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書,又不履行續訂手續,則視為續訂同一期限的勞動合同。

              十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,須承擔違約責任,并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。

              十八、需要約定的其它事項:

              十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議,應當平等協商解決,也可自勞動爭議發生之日60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

              二十、本合同未盡事宜,按國家法律法規和有關政策執行。

              二十一、本合同一式份,具有同等效力。

              甲方簽章:

              乙方簽章:

              鑒證機關:

              日期:

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