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            哺乳期婦女解除勞動合同

            減小字體 增大字體 2024-01-14 12:10:36


            哺乳期婦女解除勞動合同(精選3篇)

            哺乳期婦女解除勞動合同 篇1

              甲方:(用人單位)

              乙方:(勞動者)

              身份證號碼:

              甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

              第一條 乙方因剛生完孩子,正處于哺乳期,需要全身心照顧孩子的原因,要求提前解除與甲方的勞動合同。經協商,雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。

              第二條 由于乙方處于哺乳期,甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。

              社保、公積金繳交至____年____月止。

              第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后,甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄其他所有訴求。

              第四條 本協議自雙方簽字后生效,雙方各執一份,具有同等的法律效力。

              甲方(蓋章):

              法定代表人:

              年  月  日

              乙方(簽字):

              年  月  日

            哺乳期婦女解除勞動合同 篇2

              同志:_________________

              您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是.現因下列第__________(大寫)項情形,你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除,勞動關系同時解除。

              1.經當事人協商一致;

              2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

              3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

              4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

              5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

              甲方(蓋章) ___________

              法定代表人(簽章) ___________

              乙方(簽章) ___________

              ____ 年 _____ 月 _____ 日

            哺乳期婦女解除勞動合同 篇3

              本合同由xx公司(以下簡稱企業)與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表,就企業生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利、職業培訓、女職工特殊保護等問題,經過充分的集體協商達成協議而簽訂。

              第一章 總  則

              第一條  本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律法規,結合企業實際,由企業與工會簽訂,用于明確雙方的權利和義務,規范雙方行為,加強經營管理者與勞動者的合作,增強企業凝聚力,促進企業的不斷發展。

              第二條  本合同是雙方在企業生產經營活動中必須遵守的共同準則,對企業和全體職工均具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規定。企業制訂和修改涉及職工勞動權益的規章制度時,應符合本合同的原則,并征求工會同意。

              第三條  雙方訂立本合同的目的是:尊重職工的勞動,

              維護職工的勞動權益,發揮職工的生產、管理積極性,科學地規范企業與職工整體之間的利益關系,鞏固和發展和諧、穩定的勞動關系,促進企業生產發展和經濟效益的提高,推動精神文明建設。

              第四條  企業必須支持職工依法參加民主管理,尊重工會代表和維護職工利益的權利,支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業正確行使職權,教育和培養職工熱愛、關心企業,樹立敬業愛崗的精神,努力做好本職工作;教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業的規章制度,努力完成生產和工作任務。

              第五條  雙方依據合同原則和內容,圍繞企業的生產經營任務履行各項權利和義務,共同保證企業方針目標實現,真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。

              企業的生產經營方針目標應以企業年度職工代表大會通過的決議為準。

              第六條  工會應以提高企業經濟效益為中心開展活動,堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,開展勞動競賽和職工合理化建議活動。

              第七條  企業應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。

              第二章 勞動合同

              第八條  企業根據生產經營情況,有權擇優招(聘)用職工,并分別與被錄用職工平等協商,依法簽訂勞動合同。企業實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

              第九條  企業的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前,工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及承擔的違約責任,并應嚴格監督勞動合同的履行情況。除法律規定的條件外,企業與職工在協商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同。

              第十條  職工有下列情形之一的,企業不得解除勞動合同:

             。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;

             。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

             。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期內的;

             。ㄋ模┡毠ぴ谠衅、產期、哺乳期內的;

             。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿2019年,且距法定退休年齡不足5年的;

             。┓、行政法規規定的其他情形。

              第十一條  企業解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果企業違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等,工會亦應做好工作。

              第十二條  解除或終止勞動合同的經濟補償辦法:

             。ㄒ唬┙洕a償按職工在本單位工作的年限計算,以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金,6個

              月以上不滿1年的按1年計算,不滿6個月的,按半個月的工資標準支付;

             。ǘ┞毠ぴ缕骄べY高于企業所在地上年度職工月平均工資3倍的,支付經濟補償金的標準按企業所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付,支付年限最高不超過2019年;

             。ㄈ┞毠せ疾』蛘叻且蚬へ搨,在醫療期滿后,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,企業除按以上標準支付經濟補償金的同時,應發給不低于6個月工資的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%;

             。ㄋ模┙洕a償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。

              第十三條  企業在實行勞動合同的基礎上實行上崗聘用制,并簽訂崗位合同。

             。ㄒ唬⿳徫缓贤莿趧雍贤母郊,凡在崗人員都應簽訂崗位合同,按管理權限范圍分級進行;

             。ǘ┞毠诙ň幎▎T的基礎上,通過考試、考核、勞動組合,實行公開、平等競爭上崗;

             。ㄈ┮驆徫欢▎T限制或職工素質等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業內待崗人員。

              第十四條  用人單位有下列情況之一的,職工可以解除勞動合同。

             。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件

              的;

             。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

             。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會保險費的;

             。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

             。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

             。┓、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他

              情形。

              第十五條  有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,裁減人員方案經向勞動行政部門報告后,方可裁減人員。

             。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的;

             。ǘ┥a經營發生嚴重困難的;

             。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

             。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

              按本條第一款規定裁減人員的 ,在6個月內重新招用人員時,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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