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            有試用期的個人勞動合同

            減小字體 增大字體 2024-01-14 12:10:45


            有試用期的個人勞動合同(精選3篇)

            有試用期的個人勞動合同 篇1

              _____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行。

              一、合同期限

              (一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限:

              1.有固定期限:從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

              2.無固定期限:從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

              3.以完成一定的工作為期限:從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

              (二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

              二、工作內容

              (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務):___________________________。

              (二)乙方的工作任務或職責:_____________________________________________;

              乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

              三、勞動報酬

              (一)乙方試用期間的工資標準為:_____________元/月。

              (二)試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方執行以下第______種工資形式:

              1.計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

              2.計件工資:乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月,其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

              3.崗位工資:乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執行。

              4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

              (三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

              (四)甲方安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

              四、社會保險和福利待遇

              (一)社會保險

              1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險,繳納社會保險金;

              2.乙方患職業病或因工負傷,治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

              3.乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

              4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等,按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

              (二)福利待遇

              甲方應為乙方提供以下福利待遇___________________________________。

              五、勞動保護和勞動條件

              (一)工作時間

              1.甲方經批準,根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度:

              (1)標準工作時間:乙方每天工作______小時,每周工作______天,每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

              (2)不定時工作:乙方的工作時間,由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

              (3)綜合計算工作時間:乙方的工作時間在______月/年內綜合計算,但每天總的工作時間不超過11小時。

              2.在本合同期內,如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。

              3.甲方如安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

              (二)休息休假

              1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

              2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

              3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

              三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

              (四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

              (五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

              六、勞動紀律

              乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

              七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

              (一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。

              變更勞動合同,雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

              (二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:

              1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

              2.____________________________________________;

              3.____________________________________________。

              (三)經甲、乙雙方協商一致,可以解除本合同。

              (四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;

              1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

              2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開除、除名、辭退條件的;

              3.嚴重失職,營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方的利益造成重大損害的;

              4.被依法追究刑事責任的。

              (五)有下列情況之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續:

              1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

              2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              3.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的。

              (六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

              (七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據以上第

              (五)、

              (六)項規定解除本合同:

              1.患職業病或因工負傷,醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

              2.患病或負傷,在規定的醫療期內的;

              3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

              4.符合法律、法規規定的其他情況的。

              (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:

              1.在試用期內的;

              2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

              3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

              (九)除上述第

              (八)項規定外,乙方解除本合同,應當提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

              乙方依前款規定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方的以下經濟損失:

              1._______________________________________;

              2._______________________________________;

              3._______________________________________。

              (十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

              1.本合同所確定的工作任務已經完成;

              2._________________________________;

              3._________________________________;

              4._________________________________;

              5._________________________________。

              甲方:

              乙方:

              年月日

            有試用期的個人勞動合同 篇2

              用人單位(甲方)__________________

              地址及郵政編碼:________________

              職工(乙方)______________________

              住址及郵政編碼:________________

              身份證號碼:____________________

              甲方因生產(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

              一、合同期限

              本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

              1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)

              2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

              3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_________.

              新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

              本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

              二、工作任務

              (一)乙方生產(管理)工種(崗位)_________.

              (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

              三、工作時間

              甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

              四、休假

              乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

              五、勞動報酬

              (一)乙方工資分配形式、標準:

              1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

              2.乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

              3.甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

              (二)甲方每月如期發放工資。

              (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

              (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

              六、保險福利待遇

              (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

              (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

              (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

              (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規定執行。

              (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。

              (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

              (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

              (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

              七、勞動保護

              (一)甲方按照國家有關勞動保護規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

              (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

              (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

              (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

              八、勞動紀律及獎懲

              乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

              九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

              (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

              (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)

              (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

              1.乙方已達到法定退休年齡的;

              2.乙方死亡;

              3.甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

              4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

              5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

              (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

              1.乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

              2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

              3.乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

              4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

              5.經優化勞動組合組合不上,按政府有關規定可以辭退的;

              6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

              (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

              1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

              2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的。

              甲方(蓋章):____________乙方簽字:____________

              時間:________________________

            有試用期的個人勞動合同 篇3

              甲 方:____________________________________

              地 址:________________郵碼:________________電話:____________

              法定代表人或委托代表人:________________________ 職務:____________

              乙 方:____________________________________

              性 別:________________年齡:____________

              居民身份證號碼:________________________________

              ____ 年____月____日

              根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條 本合同為________ 期合同。

              本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中試用期________

              本合同________ 終止。

              二、工作內容

              第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________ 崗位(工種)工作。

              第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              三、勞動保護和勞動條件

              執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

              執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

              執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

              第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

              第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

              甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

              第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              四、勞動報酬

              第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

              第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____ 元。

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