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            勞動合同范文(國營企業)

            減小字體 增大字體 2024-01-14 12:10:47


            勞動合同范文(國營企業)(精選25篇)

            勞動合同范文(國營企業) 篇1

              甲方(用人單位):_________________

              乙方(職工姓名):_________________

              乙方姓名:_________________

              性別:_____________

              身份證號碼:_____________

              籍貫:_________________省_____________市_____________(縣)

              家庭住址:_________________

              文化程度:_________________

              工種:_____________

              甲方因生產(工作)需要,招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意簽訂本合同。

              一、本合同期限為_____________,即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日,其中:_________________試用期限為_______________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動合同。

              二、工作內容:_________________乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務________________。

              三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度,確定乙方勞動報酬形式,按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方:_________________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況,以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬,改善乙方的生活福利待遇。

              四、違約責任:_________________任何一方違反本勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據產生后果和責任大小,予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_____________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_____________元。

              甲方 ___________

              乙方 ___________

              ____ 年 _____ 月 _____ 日

            勞動合同范文(國營企業) 篇2

              甲方(用人單位)名稱:____________________________________

              住所:____________________________________________________

              法定代表人(委托代表人):________________________________

              主要負責人(委托代表人):________________________________

              乙方(勞動者)姓名:______________________________________

              性別:____________________________________________________

              出生年月:________________________________________________

              家庭住址:________________________________________________

              居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):________________

              甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、合同期限和期限

              第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

              (一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

              (二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

              (三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

              其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。

              二、工作內容和工作地點

              第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

              第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

              三、工作時間和休息休假

              第五條乙方實行____________工時制。

              (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,每周不超過_____小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過_____小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時,每月不得超過_____小時。

              (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過_____小時,平均周工作時間不得超過_____小時。

              (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

              第六條甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

              第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息_____天。

              四、勞動保護和勞動條件

              第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

              第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

              第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

              五、勞動報酬

              第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的_____%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

              第十三條  乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:

              (一)計時工資。由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

              (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為_______元。

              (三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

              第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

              第十五條?甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資_____%的工資報酬。

              第十六條?非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

              第十七條?甲方安排乙方每日_____時到次日_____時工作的,每個工作日夜班補貼為______元。

              第十八條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

              六、社會保險和福利待遇

              第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。

              甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

              第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

              第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

              第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

              第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:

              1._____________________________________________

              2._____________________________________________

              3._____________________________________________

              七、勞動紀律和規章制度

              第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

              第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

              第二十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理,行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

              八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第二十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

              1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              錄用條件為:①____________________________________

             、赺___________________________________

             、踎___________________________________

              2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

              5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

              6.被依法追究刑事責任的。

              第三十條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

              1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

              第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

              第三十二條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:

              1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

              2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

              3.患病或非因公負傷,在規定的醫療期內的;

              4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

              5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

              6.義務服兵役期間的;

              7.在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

              8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

              9.符合法律法規、規定其他情況的。

              第三十三條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

              1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

              2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

              3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

              4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

              5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

              6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

              第三十四條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

              第三十五條本合同期到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

              第三十六條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

              第三十七條訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

              九、經濟補償與賠償

              第三十八條甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

              1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,以及安排加班不支付加班費的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

              2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,還需按照應付金額的百分之______以上百分之______以下的標準加付賠償金。

              第三十九條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十九條規定情形外,甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

              第四十條乙方患病或者因非公負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九條執行外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

              第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

              1.造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方.并加付應得工資收入百分之______以上百分之______以下的賠償金;

              2.造成乙方勞動保護待遇損失的.應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

              3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用百分之______的賠償費用;

              4.乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用百分之______的賠償費用;

              第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

              1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

              2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

              3.本合同約定的其他賠償費用。

              十、違反勞動合同的責任

              第四十三條當事人一方違反本合同時,應承擔的違約責任

              ______________________________________________________________________________

              十一、雙方約定的其他事項

              第四十四條

              ______________________________________________________________________________

              十二、勞動爭議處理

              第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              十三、其他

              第四十六條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

              (一)____________________________________________________________________

              (二)____________________________________________________________________

              (三)____________________________________________________________________

              第四十七條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第四十八條本合同一式_____份,甲乙雙方各執____份。

              第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

              甲方(蓋章):____________________________

              法定代表人(委托代理人):(簽名)________

              主要負責人(委托代理人):(簽名)________

              ____________年____________月____________日

              乙方:(簽名)____________________________

              _____________年____________月___________日

            勞動合同范文(國營企業) 篇3

              甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

              一、勞動合同期限

              (一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”:

              a.有固定期限的勞動合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

              b.無固定期限的勞動合同:自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

              c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限,自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

              (二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

              二、工作內容及工作地點

              (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

              (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

              (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為:______________________________________。

              (四)_____________________________________________________________________。

              三、工作時間和休息休假

              (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時:

              a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:

              每周周________至周________工作,上午________,下午___________。

              每周周________為休息日。

              b.甲方實行三班制,安排乙方實行________班________運轉工作制。

              c.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

              d.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

              (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

              (三)甲方為乙方安排帶薪年休假:_________________________________________。

              四、勞動保護和勞動條件

              (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

              (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

              (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

              (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

              (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

              五、勞動報酬

              甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

              (一)甲方承諾每月________日為發薪日。

              (二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

              (三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定________條款:

              a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

              b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

              c.甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

              d._______________________________________________________________________。

              (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

              (五)乙方加班加點的工資,以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

              六、社會保險和福利

              (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

              (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

              (三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

              (四)乙方依法享有國家規定的福利待遇,甲方應當執行。

              (五)________________________________________________________。

              七、勞動紀律

              甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。、協商條款

              經甲乙雙方協商一致,同意選擇________條約定條款。

              a.乙方工作涉及甲方商業秘密的,甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

              b.由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

              c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

              d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況,具體標準為:

              ________________________________________________________________。

              e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇:_______________________________________

              f.甲乙雙方需要約定的其它事項:___________________________________________

              九、勞動合同終止的條件

              經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

              1.勞動合同期滿的;

              2.________________________________________________________________________

              3.________________________________________________________________________

              十、勞動爭議處理

              (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

              (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

              十一、其他

              (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

              (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

              (三)本合同不得涂改。

              (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

              (六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              (七)本合同于________年________月________日生效。

              甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

              甲方法定代表人簽名:乙方簽名:

              公章

              簽名日期:

              簽章日期:

              附件:

              勞動合同變更記錄

              經雙方協商同意,對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更:

              ___________________________________________________________________

              法定代表人簽名:乙方簽名:

              或委托代理人簽名:簽名日期

              甲方蓋章:

              簽章日期:

              鑒證機構蓋章:鑒證人簽名:

              鑒證日期:

            勞動合同范文(國營企業) 篇4

              甲方(用人單位)_____________

              單位地址_____________________

              乙方(勞動者)_______________

              身份證號______________________

              聯系電話______________________

              根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:

              一、勞動合同期限

              第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____。

              二、工作內容和義務

              第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任______崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

              第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,并履行下列義務:

              1、遵守國家憲法、法律、法規;

              2、遵守甲方的規章制度;

              3、維護甲方的榮譽和利益;

              4、忠于職守,勤奮工作;

              5、履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

              三、勞動保護和勞動條件

              第四條乙方按照甲方規定的任務。

              第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              四、勞動報酬

              第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

              第七條 在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為__元。

              第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

              第九條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

              五、保險福利待遇

              第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

              第十一條 乙方患病或非因工負傷,其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照_______執行。

              第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

              第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

              六、勞動紀律

              第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能。

              第十五條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

              七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

              第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

              第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第十九條 合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協議。

              第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

              1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2、以欺詐手段訂立本合同的;

              3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

              4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

              5、泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

              6、被依法追究刑事責任的;

              7、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

              8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

              第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。

              第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

              第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

              1、患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

              2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

              3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

              4、距法定退休年齡十年以內的職工;

              5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

              6、法律、行政法規規定的其他情形。

              第二十四條 乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

              第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

              1、在試用期內的;

              2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

              3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

              4、甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

              5、法律、法規規定的其他情形。

              第二十六條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

              第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。

              八、違反勞動合同的責任

              第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同,應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

              第二十九條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行:

              1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

              2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

              3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

              4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

              第三十條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:

              1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

              2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

              3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

              4、解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經濟補償的。

              第三十一條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同,除給乙方經濟補償外,甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

              第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。

              第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同后,亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

              第三十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

              第三十五條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的,應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的,應賠償甲方有關的費用。

              九、當事人約定的其他內容

              十、勞動爭議處理

              第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              十一、其他

              第三十七條 甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

              第三十八條 本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

              第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

              甲方:______________ 乙方:___________

              年 月 日

            勞動合同范文(國營企業) 篇5

              甲方:

              地址:

              乙方:

              姓名:性別:出生日期:_______年_______月_______日

              身份證號碼:參加工作時間:家庭住址:郵編:

              根據國家、省、市有關勞動法律、法規和政策規定,經甲、乙雙方平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              第一章勞動合同期限

              第一條本合同期限為固定期限:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止;

              第二條本合同期限為無固定期限:自_______年_______月_______日起;

              第三條試用期限:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

              第二章工作內容和工作地點

              第四條甲方根據生產工作需要及乙方的能力、表現,通過考核后安排工作。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力及表現調整乙方的工作崗位,乙方愿意服從甲方的管理和調整。

              第三章勞動報酬

              第五條甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬,每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資,甲方可以根據企業的經濟效益和工作業績,調整乙方的勞動報酬。

              第六條甲方向乙方支付的工資標準不低于屬地規定的最低工資標準。

              第四章勞動紀律

              第七條乙方應遵守法律、法規及由甲方依法制定的規章制度,愛護甲方財產,遵守職業道德,積極參加甲方組織的學習和培訓,提高思想覺悟和職業技能。

              第八條乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律,按時出勤。若未按甲方的相關規章制度履行請假手續或請假未批準,連續曠工滿7天或一年內累計曠工達10天,從而導致勞動合同無法履行,甲方有權追究乙方的違約責任。

              第九條在勞動合同履行過程中,甲方可以對甲方制定的規章制度進行修訂,并制定新的規章制度,除雙方協商的內容外,乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規章制度。

              第五章勞動合同的變更

            勞動合同范文(國營企業) 篇6

              勞 動 合 同 書

              甲方(單位)名稱:             

              法定代表人:           

              單位地址:           郵政編碼:           

              聯系電話:           

              組織機構代碼:           

              乙方(勞動者) 姓名:           性別:           

              身份證號碼:           

              聯系電話:           

              家庭住址:           郵政編碼:           

              甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

              第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

              (一)固定期限:自           起至           止。

              (二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

              (三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。

              其中試用期自 止,期限為 天。

              第2條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。

              第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷,則甲方有權單方面解除勞動合同。

              第4條 甲方根據業務經營需要,可臨時性調整乙方的工作崗位,安排乙方臨時性工作任務,但時間不超過 個月。乙方完成臨時性工作任務后,繼續履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協商,經得甲方同意后可變更勞動合同。

              第5條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的崗位職責要求

              第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點: 從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點。

              第7條 乙方實行以下第 種工時制。

              (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長。

              (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

              (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

              第8條 甲方延長乙方工作時間的,加點和法定節假日應依法支付加班加點工資,休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

              第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有,甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

              第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

              第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              第12條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。

              第13條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

              第14條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

              (一)計時工資。乙方的工資按以下標準發放:

             、 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元,年終固定獎金 元,年終浮動獎金0至 元;

             、 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元,年終固定獎金 元,年終浮動獎金0至 元;

             、 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元,年終固定獎金 元,年終浮動獎金0至 元;

              協定事項:

              (1)如乙方泄露待遇情況,一經查實,甲方有權沒收應付乙方全部年終獎金。

              (2)若乙方違約,甲方有權拒絕發放任何獎金。

              (3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的標準確定。

              (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方計件工資制度執行。

              (三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。

              第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日之前,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規定。

              第16條 甲方安排延長乙方工作時間,按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。

              第17條 乙方依法享受法定節假日,假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。

              第18條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

              第19條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示,在訂立本合同時,乙方 確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。

              第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

              第21條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

              第22條 訂立本合同所依據的客觀情況發生變化,致使本合同無法履行的,經甲、乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第23條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第24條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

              1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              錄用條件為:①崗位技能:

             、诠芾硪螅

             、酆献饕庾R:

             、軉T工心態:

             、萜 它:

              2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

              5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;

              6.被依法追究刑事責任的。

              第25條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方本人:

              1.乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3.雙方不能依據本合同有關規定就變更合同達成協議的。

              第 26條 甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

              第27條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

              1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

              2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

              3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

              4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

              5.用人單位因法律規定的情形致使勞動合同無效的;

              6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

              第28條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

              第29條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲、乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

              第30條 經甲、乙雙方協商,本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的,視同合同延續,期限從到期之日起最長不得多于 個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同,則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

              第31條 訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件,本合同終止。

              第32條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

              第33條 乙方違反規定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

              1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

              2.對經營和工作造成的直接經濟損失;

              3.違約賠償費 元。

              第34條 保密協議

              1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品,其知識產權,根據勞資雙方有償服務原則,均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定,不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利,違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失;

              2.對甲方的企業資產和機密,未經甲方書面同意,乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用,包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用,否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失,甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;

              3.本合同期內,乙方不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;

              4.乙方調離甲方或合同期滿,乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方,同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

              5. 乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作,并不得在同類競爭企業任職;蛘咦约洪_業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

              第35條 在保密合同期內,甲方每月支付給乙方 元作為保密費。

              第36條 乙方違反競爭競業限制約定的,除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外,還應當向甲方支付違約金,數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。

              第 37條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              第38條 本合同末盡事宜,雙方可另行協商解決;如有與國家法律,行政法規等相抵觸的,按有關規定執行。

              第39條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              第40條 其它約定:

              乙方因個人發展需要,且有正當理由,提前30日向甲方提出辭職申請,經甲方同意,可以在本合同規定期限內提前解除勞動合同。

              因特殊情況,如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時,乙方予以諒解,同意甲方拖欠部分工資,但最多不得拖欠三個月。在此期間,甲方應發放基本生活費用。

              甲 方:           (蓋章) 乙 方:           

              法人代表:                     

              日 期:           日 期:           

            勞動合同范文(國營企業) 篇7

              編號:

              勞 動 合 同 書

              甲 方:

              乙 方:

              簽訂日期: 年 月 日

              ××市 勞 動 局 制

              甲 方: 乙 方:

              文化程度:

              性 別:

              法定代表人 出生日期 年 月 日

              或委托代理人 身份證號碼

              郵政編碼

              甲方地址 家庭住址

              所屬街道辦事處

              根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條本合同期限類型為 期限合同。

              本合同生效日期 年 月 日,其中試用期

              個月。

              本合同 終止。

              二、工 作 內 容

              第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位

              (工種)工作。

              第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              三、勞動保護和勞動條件

              第四條甲方安排乙方執行 工作制。

              執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

              執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

              執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

              第五條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。

              第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

              甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

              第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              四、勞 動 報 酬

              第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

              第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于 ,工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定,其中試用期間工資為 元。

              執行不定時工作制的工資支付按

              執行。

              第十條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于 元。

              五、保險福利待遇

              第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

              甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

              第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。

              第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

              第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

              。

              六、勞 動 紀 律

              第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

              第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

              七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

              第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙方雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第十九條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十條乙方有下列情況之一,甲方可以解除本合同:

              1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4.被依法追究刑事責任的。

              第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

              1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能

              從事由甲方另行安排的工作的;

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任

              工作的。

              3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

              第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

            勞動合同范文(國營企業) 篇8

              甲 方:

              乙 方:

              甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

              一、勞動合同期限

              1.合同期自 年 月 日起,至 年 月 日止。

              2.乙方如與甲方首次簽定本合同,則本合同期限內的前 月為試用期。

              3.甲乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同,可在本合同期滿前一個月向另一方提出,甲乙雙方重新協商達成一致,可以續訂聘用合同。

              4.如本合同期限屆滿,雙方雖未續訂本合同,但仍然按本合同規定的各項條件實際履行,則本合同自動往后延續一年。

              二、工作內容和工作地點

              第一條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事 崗位(工種)工作,乙方工作地點由甲方指定。

              第二條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量,達到規定的標準

              第三條 工作內容由甲方統一指揮,統一管理。乙方服從甲方派遣、服從甲方安排。

              三、勞動報酬

              乙方工資實行年薪制,乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月預付乙方基本薪資 元/月, 按月發放,浮動考核____ ___元/月,季度一發,根據考核評價進行核定,考核合格且完成了當年任務的在次年2月份前一次性核發_______元人民幣合計_______元/年。

              四、社會保險、勞動保護

              第一條 在合同期限內,甲乙雙方必須按照國家和省有關規定,參加社會保險,按時足額繳納社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。另:銷售、技術崗位做滿6-12個月給予繳納;出納、文員崗位做滿3-6個月給予繳納。

              第二條 乙方因工負傷有關待遇,按照國家、省有關規定執行。社會保險應該按月繳納,做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

              第三條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程,乙方故意或自身過失造成人身損害的,一切責任和后果由自身承擔。

              五、爭議處理

              甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,應及時協商解決;協商不能達成一致的,可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

              六、遵守公司的考核規定 乙方須遵守員工手冊和公司的考核規定,否則甲方有權解聘。乙方若辭職須提出三十日書面通知甲方,并辦理交接工作,甲方確認后方可解除勞動合同辦理離職,不按公司規定,由公司規定考核處理,詳見:員工手冊和公司的考核規定。

              七、其他事項

              雙方約定的其他事項

              八、本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份財務留底一份。

              甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

              代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

              _________年________月_______日   _________年________月_______日

            勞動合同范文(國營企業) 篇9

              甲方(用人單位)全稱:

              乙方(勞動者)姓名:

              本市(縣、區)住址:根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致訂立本合同。

              一、合同期限

              第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):

              a.有固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起,至________年____月____日止;

              b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為:

              第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇):

              a.無試用期;

              b.試用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。

              二、勞動崗位和工作內容

              第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

              三、勞動報酬

              第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位,確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準,每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

              a.按月工資標準計算勞動報酬,每月工資為¥元(人民幣大寫:);

              b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬,每工日工資為¥元(人民幣大寫:);

              c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬,具體標準為:

              第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

              第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天¥元(人民幣大寫:)的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。

              第七條工資按月支付,具體支付、結算方式為

              (從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式,每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

              a、每月日前結算付清上月工資;

              b.每月日前支付¥元(人民幣大寫:),余款按如下約定結算支付:

              第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇):

              a.銀行代發:甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶,工資發放均通過此賬戶進行;

              b.現金發放:甲方直接向乙方發放現金,乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

              四、工作時間

              第九條工作時間為(從下列a、b中選擇):

              a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時,每周工作40小時,休息2天。

              b.甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間。

              五、社會保險和福利待遇

              第十條甲方依法參加工傷社會保險,按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行,具體如下:

              六、勞動保護

              第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

              第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

              第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146-)。

              第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

              七、勞動紀律

              第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

              八、本合同的解除、變更、終止

              第十六條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

              第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:

              1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

              2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

              3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

              4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;

              5.乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

              6.乙方被依法追究刑事責任的。

              第十八條有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

              1.在試用期內的;

              2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x勞動的;

              3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

              4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

              第十九條有下列情況之一的,勞動合同終止:

              1.固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

              2.以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成的。

              第二十條本合同解除或終止之日起____日內,甲方要與乙方進行工資結算,并一次性付清所有未發放工資。

              九、違約責任

              第二十一條違約責任規定如下:

              1.甲方未按本合同規定期限發放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補發工資外,還應按每天¥元(人民幣大寫:)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。

              2.任何一方違反本合同給對方造成損失的,應予賠償。

              3.其他:

              十、雙方約定的其它事項

              第二十二條雙方約定:

              十一、勞動爭議處理

              第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時,可協商解決;協商不成的,任何一方可以在勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起____日向人民法院提起訴訟。

              十二、其它事項

              第二十四條本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容,按法律法規和本省規定執行。

              第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執行。

              本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份報勞動部門備案。

              甲方(蓋章):乙方(簽字):

              甲方法定代表人(委托代理人):(簽字或蓋章)

              ________年____月____日________年____月____日

            勞動合同范文(國營企業) 篇10

              甲方:_____________

              乙方:_____________

              根據《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關規定,甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則,一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位,但未與原單位脫離勞動關系或現已辦妥退休手續的人員。

              第一條 合同期限

              1.1 本合同有效期為_____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

              1.2 任何一方只需提前_____天,以書面形式提出,即可終止本合同。

              1.3 本合同有效期滿后,雙方愿意繼續保持聘用關系,則再行簽訂聘用合同。

              第二條 工作崗位

              2.1 甲方根據企業工作需要,聘用乙方擔任_____工作。

              2.2甲方根據經營業務需要以及依照乙方能力和工作表現,可以調整乙方的工作。乙方愿服從甲方的安排,按照被聘崗位的責任,按時、按責、按量完成工作任務。

              第三條 勞動報酬及福利

              3.1 甲方按公司的分配制度,付給乙方報酬人民幣_____元整 。(個人所得稅由企業按國家法規代扣代繳)

              3.2 甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。

              3.3 乙方在工作期間享有與甲方合同制員工同等的津貼及獎勵。同時甲方愿意承擔乙方在甲方工作期間因工傷而造成的醫療費用開支。(其他費用不予承擔)

              3.4 乙方擔任可提取效益工資業務工作崗位的,其效益工資的個人所得稅費由企業按國家法規代扣代繳。

              第四條 工作時間及勞動條件

              4.1 甲方實行平均每周40小時工作制度,具體按公司作息制度執行。

              4.2 因業務需要乙方加班時,甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

              4.3 乙方享受法定節假日和甲方規定的有薪假期。

              4.4 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

              第五條 勞動紀律和獎勵

              5.1 乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度,恪守職業道德,履行崗位責任,完成工作任務。

              5.2 依照乙方的工作實績、貢獻大小,甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。

              5.3 乙方如果違反甲方的規章制度,違反勞動紀律,甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

              5.4 乙方如觸犯國家法律,本合同自行解除。

              第六條 商業秘密

              6.1乙方必須保守甲方的商業秘密,不能向第三方提供有關甲方的商業秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些秘密、技術、情況與乙方本人有否直接關系)。

              6.2 乙方在甲方工作期間,不得到競爭企業兼職或任職,不得自行組建公司、企業與甲方競爭。

              6.3 乙方不論何種原因離開甲方后,不得利用甲方的商業秘密及甲方承諾為客戶保密的技術情報,或將之提供給第三方從事同甲方業務有競爭性的業務。

              6.4 乙方凡有違反上述保守商業秘密條款者,一經發現,乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經濟損失,直止依法追究責任。

              第七條 違約責任

              7.1甲、乙任何一方,由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的,須承擔違約責任。除雙方另有約定外,違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。

              7.2 乙方擅離公司造成違約的,應向甲方支付__________元違約金。

              第八條 其他

              8.1 本合同未盡事宜,甲、乙雙方根據互相諒解的原則協商解決。

              8.2 乙方具駕駛____照,并愿意/不愿意在甲方工作需要時行施駕駛員職責,并執行公司有關對駕駛員職責的規章制度。

              8.3 本合同一式二份,雙方各執一份,同等有效。

              甲方:__________ 乙方:_________

              代表:__________

              日期:__________ 日期:__________

            勞動合同范文(國營企業) 篇11

              甲 方____________

              乙 方____________

              法定代表人______

              性 別____________

              出生日期______

              ______年______月______日

              或委托代理人 居民身份證號碼 編碼

              甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處

              根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條 本合同期限類型為

              期限合同。

              本合同生效日期______年______月______日,其中試用期______個月。

              本合同

              終止。

              二、工作內容

              第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任---_______崗位(工種)工作。

              第三條 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              三、勞動保護和勞動條件

              第四條 甲方安排乙方執行

              工作制。

              執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和己方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每______月不得超過三十六小時。

              執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

              執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

              第五條 甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。

              第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具, 建立建全生產工藝流程, 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

              甲方應按照國家或有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

              第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              四、勞動報酬

              第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

              第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,甲方每______月______日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于______元,其中試用期間工資為--______元。

              執行不定時工作制的工資支付按-----執行。

              第十條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的______月生活費不低于---______元。

              五、保險福利待遇

              第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

              甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

              第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______ 執行。

              第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關規定執行。

              第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇______________。

              六、勞動紀律

              第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 :嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

              第十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

              七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

              第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第十九條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同

              1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4. 被依法追究刑事責任的。

              第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

              1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作_______崗位,仍不能勝任工作的;

              3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

              第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

              第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:_____

              1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

              2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

              3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三______年的;

              4.義務服兵役期間的。

              第二十四條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按

              --- 辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

              第二十五條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

              第二十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

              1.在試用期內的;

              2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

              第二十七條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

              第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現,本合同終止。

              八、經濟補償與賠償

              第二十九條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:_____

              1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

              2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

              第三十條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作______年限,每滿一______年發給相當于乙方解除本合同前十二個______月平均工資一個______月的經濟補償金,最多不超過十二個______月:_____

              1.經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作_______崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

              第三十一條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作______年限,每滿一______年發給相當于本單位上______年______月平均工資一個______月的經濟補償金:

              1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

              2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

              3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

              以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個______月的______月平均工資高于本單位上______年______月平均工資的,按本人______月平均工資計發。

              第三十二條 甲方解除本合同后,未按規定給予己方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

              第三十三條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一______年的按一______年的標準發給經濟補償金。

              第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上______年______月人均工資六個______月的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

              第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

              第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

              第三十七條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:_____

              。

              九、勞動爭議處理

              第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              十、其他

              第三十九條 甲方以下規章制度

              --作為本合同的附件。

              第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的`,按有關規定執行。

              第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(蓋 章)________________________

              乙方(簽 章)________________________

              簽訂日期:______年 ______月______日

            勞動合同范文(國營企業) 篇12

              甲方(用人單位):_____________

              法定代表人:_____________

              地址:_____________

              電話:_____________

              乙方(勞動者):_____________

              身份證號碼:_____________

              身份證住址:_____________

              現居住地址:_____________

              家庭電話:_____________

              手機:_____________

              合同起止日期:_____________

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、合同訂立條件

              第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件:

              (1)崗位技能:_____________________________________

              (2)工作經驗:____________________________________

              (3)文化程度:____________________________________

              (4)其他條件:____________________________________

              第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

              二、合同期限

              第三條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:_____________

              (一)固定期限:_____________自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

              (二)無固定期限:_____________自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

              (三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

              第四條 合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

              三、工作內容和工作地點  第五條 乙方同意根據甲方工作需要,在______部門從事______崗位工作。

              第六條 甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現,可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

              第七條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              第八條 乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

              四、工作時間和休息休假 

              第九條 乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

              (一)實行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

              (二)實行綜合計算工時制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

              (三)實行不定時制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

              第十條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

              五、勞動報酬

              第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節假日可以微調發薪日期! 〉谑䲢l 乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

              第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金! 〉谑臈l 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

              第十五條 甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規定的最低工資標準。

              第十六條 甲方根據工作需要安排乙方加班,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

              第十七條 乙方依法享受各種休假期間,甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準,支付乙方工資。

              六、社會保險與福利待遇

              第十八條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,個人應繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。

              第十九條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

              第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

              第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

              第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

              第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

              (一)_____________________________________________

              (二)_____________________________________________

              (三)_____________________________________________ 

              七、勞動條件與勞動保護

              第二十四條 甲方根據國家的有關法律、法規,建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

              第二十五條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

              第二十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度,自覺預防事故和職業病的發生。

              第二十七條 甲方根據工作的需求,對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

              八、勞動紀律

              第二十八條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

              第二十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,提高職業技能。

              第三十條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度的規定,給予相應的行政處分、經濟處罰等處理,直至解除勞動合同! 

              九、合同的變更、解除、終止、續訂

              第三十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時,本合同相關內容亦相應變更。

              甲方:________________乙方:________________

            勞動合同范文(國營企業) 篇13

              甲 方:

              乙 方:

              簽訂日期: 年 月 日

              北京市勞動和社會保障局監制

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方

              法定代表人(主要負責人)或委托代理人

              注冊地址

              經營地址

              第二條 乙方 性別

              戶籍類型(非農業、農業)

              居民身份證號碼

              或者其他有效證件名稱 證件號碼

              在甲方工作起始時間 年 月 日

              家庭住址 郵政編碼

              在京居住地址 郵政編碼

              戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

              二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。

              本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

              三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

              第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

              第六條 乙方工作應達到標準。

              四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為

              甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

              第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

              五、勞動報酬 第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為

              元或按執行。

              乙方在試用期期間的工資為 元。

              甲乙雙方對工資的其他約定

              第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。

              六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

              第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

              第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

              第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

              七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

              第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

              第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

              八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

              第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

              第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

              九、當事人約定的其他內容

              第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

              十、勞動爭議處理及其它

              第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              第二十三條 本合同的附件如下的,按有關規定執行。

              第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公 章) 乙方(簽字或法定代表人(主要負責人)或委托代理人

              (簽字或蓋章)

              簽訂日期: 年 月 日

            勞動合同范文(國營企業) 篇14

              甲方:_____

              乙方:_____ 性別:_____ ______年齡:_____ 籍貫:_____身份證號碼:_____ 聯系電話:_____

              簽訂合同時間:__________年 ______月______日至 ______年 ______月______日從事:_____工作

              一、合同條件:

              1;凡自愿在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。

              2;簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為1個月。

              3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

              二、工資待遇及福利:

              1;工資標準為既定標準,根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

              2;每月享有帶薪休息日。

              3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金,不愿繳納養老保險的員工酒店將

              資補貼的形式發放給個人。

              三、合同終止及辭職:

              1; 合同期滿后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。

              2 ;凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同。離店時,可結清工資。

              3; 工作期間,屢次違返酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資

              獎金一并扣除。

              4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

              本合同一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴

              乙方:_____ 甲方代表:_____

              公章:_____

              日期:_____

            勞動合同范文(國營企業) 篇15

              勞動合同(一般員工使用版本)

              甲方(用人單位): 

              法定代表人: 

              乙方(勞動者):姓名                    性別     

              身份證號碼:                           

              身份證住址:                                      

              現居住地:                                        

              聯系電話:                           

              根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

              第一條、合同期限

              1、本合同期限經雙方協商一致,訂立為        年,自     年    月    日起至      年    月    日止。

              2、試用期自      年    月    日至      年    月    日,試用期內雙方均有權依法解除勞動合同而不承擔任何行政或經濟責任。

              3、乙方簽訂本合同時,向甲方聲明已與其他單位解除了所有勞動關系。因此,如果出現由于乙方未與其他單位解除勞動關系而致使甲方產生的一切損失由乙方承擔,由此產生的一切后果由乙方自負,經濟損失難以確定的,甲乙雙方同意以伍萬元  計算。

              第二條、工作內容

              1、乙方同意根據甲方工作需要,在                 擔任        職位,負責處理                   事務。

              2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作職責和責任制的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              3、合同有效期內,乙方同意甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,乙方的崗位職責和薪酬按新崗位的規定辦理。

              4、乙方的工作地點根據甲方需要進行安排,乙方崗位經雙方協商可以實行計算工時工作制度。

              第三條、工作條件和勞動保護

              。。。。。。。。。。。。。。。。。。

            勞動合同范文(國營企業) 篇16

              甲方:_______________________

              乙方:_______________________

              住址;聯系方式根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

              一、勞動合同期限

              第一條本合同期限類型為_________期限合同。

              本合同生效日期:_______年______月_____日,終止日期_______年______月_____日,其中試用期_________.

              二、工作內容和義務

              第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

              第三條乙方應履行下列義務:

              1.遵守國家憲法、法律、法規;

              2.遵守甲方的規章制度;

              3.維護甲方的榮譽和利益

              4.忠于職守,勤奮工作;

              5.履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

              三、勞動保護和勞動條件

              第四條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

              第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

              第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              四、勞動報酬

              第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

              第八條在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

              第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

              第十條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

              五、保險福利待遇

              第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

              六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

              第十三條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

              1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2.以欺詐手段訂立本合同的;

              3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

              4.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

              5.泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

              6.被依法追究刑事責任的;

              7.不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

              8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

              第十六條乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同:

              1.患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

              2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

              3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

              4.距法定退休年齡十年以內的職工;

              第十七條乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

              第十八條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

              1.在試用期內的;

              2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

              3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

              4.甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

              第二十九條本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

              七、違反勞動合同的責任

              第二十條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:

              1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

              2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

              3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

              八、其他

              第二十一條本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

              第二十二條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鄉社保所一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

              甲方(簽章):_________________乙方(簽章):_________________

              ____________年________月_______日____________年________月_______日

            勞動合同范文(國營企業) 篇17

              甲方:乙方:

              簽訂日期:______年____月____日

              根據《中華人民共和國勞動法》和與有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,要共同遵守本合同條款。

              一、勞動合同雙方當事人基本情況

              第一條甲方:單位地址:

              第二條乙方:性別:居民身份證號碼:或其他有效證件名稱:證件號碼:在甲方工作起始時間______年____月____日家庭住址:郵政編碼:戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

              本合同于______年____月____日生效,其試用期至______年____月____日止。

              本合同于______年____月____日終止。

              第三條工作內容和工作地點

              第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

              第五條根據甲方崗位(工種)作業特點,乙方工作區域或工作地點為。

              第六條乙方工作應達到標準。

              四、工作時間和休息休假

              第七條甲方安排一方執行工時制度,乙方每一天工作時間不超過小時,每一周工作不超過小時。

              每一周休息日為。

              第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

              五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。

              乙方在試用期期間工資為元。

              甲乙雙方對工資的其他約定。

              第九條甲方生產工作不足使乙方待工的時候,甲方支付乙方月生活費為元或按執行。

              六、社會保險及其他社會福利待遇

              第十條甲乙雙方按遼寧省興城市有關規定參加社會保險。

              甲方為乙方要辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

              第十一條乙方患病或非因工負傷醫療待遇按果樹所有關規定執行。

              甲方按來支付乙方病假工資。

              第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

              第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

              七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第十四條甲方根據生產崗位需要,按照國家有關勞動安全和衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要勞動保護用品。

              第十屋條甲方根據國家有關法律和法規,建立其安全生產制度,嚴禁違章作業,防治勞動過程里的事故,減少職業危害。

              第十六條甲方應當建立和健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治管理,提高職業病防治水平。

              八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

              第十七條甲乙雙方接觸和終止與續訂勞動合同應當依照與國家及地方有關規定執行。

              第十八條甲方應當在解除或者終止本合同的時候,為乙方出具解除或終止勞動合同證明,并在15日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

              第十九條乙方應當按照雙方的約定,辦理工作交接。

              應當支付其經濟賠償的,在辦理工作交接的時候支付。

              第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

              九、勞動爭議處理及其它

              第二十一條雙方因為履行本合同發生爭議,當事人可以向興城市的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

              第二十二條本合同附件如下。

              第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第二十四條該合同一式二份,甲乙雙方各執1份。

              簽訂日期:______年____月____日簽訂日期:______年____月____日人事處公章

              (部門公章)

            勞動合同范文(國營企業) 篇18

              甲方(公司名稱):__________

              法定代表:___________

              企業類型:_____

              乙方:_____職工姓名___________

              工號:___________

              本合同系根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關規定訂立,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同:_____

              第一條、合同期限:

              (一)甲方自__________年__________月____日起至__________年__________月____日至雇用乙方。

              (二)雙方確定的試用期為____日(續簽合同無試用期)。試用期間如(根據甲方獨立衡量)確定乙方不適合受雇于公司,甲方可以解除本合同。

              (三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下,本合同可于到期屆滿前______月續訂。續訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。

              第二條、工作內容:

              (一)工作_______崗位及職務。乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。

              (二)乙方同意遵守甲方的一切規章制度,并按時、保質、保量地履行其職責。

              (三)甲方可根據生產和工作需要,經書面通知后3日內,對乙方的工作_______崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范圍內(如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、后勤等各工種或職務之內)作調整(合同期內調整一次),需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗,而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試,并給予乙有10個工作日的工作適應期,轉崗后的工資福利待遇按新崗位規定執行(工資不低于原標準的80%,并不得低于最低工資標準。)乙方應當服從_______崗位或職務調整。

              (四)如有充分證據證明乙方不能勝任其_______崗位工作的,甲方可隨時調整乙方的工作_______崗位或職務。

              (五)雙方同意,乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。

              第三條、工作時間

              (一)甲方實行標準工作制(每天工作8小時,每周工作5天,每周至少休息1天)。加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計劃調整控制時,可調整乙方的工作和休息時間,平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

              (二)依工作需要,甲方有權安排乙方______月倒班一次(即早、中、晚輪班)。

              第四條、保護和勞動條件:

              (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方按《職業病防治法》規定保護乙方的健康及相關權益。

              (二)甲方根據乙方的工作_______崗位,按國家有關規定,正常發給必要的勞動保護用品。

              第五條、勞動報酬、保險與福利

              (一)乙方正常工作時間的工資不底于惠州市惠城區當年度執行的最低工資標準,乙方工資由甲方于下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方代扣。

              (二)乙方每月工資按計時計算:即乙方正常工作時間(每天8小時,每周5天;全年除去10天法定休假日,平均每月__________天)。試用期______元/月。試用期滿后(或續訂合同)基本工資為______元/月。

              (三)甲方安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

              (四)合同期內,甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費__________元,由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

              第六條、勞動紀律

              (一)甲方根據國家和省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時按質完成生產和工作任務。

              (二)甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

              (三)乙方須為甲方保守商業秘密及技術資料,如因乙方原因泄密而造成甲方之損失,乙方須予以賠償。

              第七條、合同的變更

              (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起5日內作出書面答復。逾期未答復的,視為被通知方同意變更本合同有關內容。

              (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同手續。

              第八條、合同的解除和終止及續訂。

              (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

              1、試用期內乙方[h1]不符合甲方要求及條件的;

              2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的;

              5、乙方違反國家和省有關人口與計劃生育法律或法規計劃外生育的;

              6、乙方使用欺騙行為進入公司,隱瞞個人歷史或重大病史的;

              7、因上述1-6項以外的原因,在不與有關國家法律、法規沖突的條件下,甲方要求乙方辭職,并且乙方同意辭職。

              8、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              9、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

              10、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              11、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

              12、本合同約定的解除條件出現的。

              有1、2、3、4、5、6項所述原因出現,本合同自動中止。

              甲方按照第8、9、10、11、12項規定解除本合同的,需提前30日書面通知乙方,30日期滿時辦理解除本合同手續。

              (三)屬下列情形之一的,甲方不得中止合同和辭退乙方:

              1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

              2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

              3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

              (四)乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,30日期滿時辦理解除本合同手續。甲方同意的,可提前辦理。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同:

              1、在試用期內的;

              2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

              4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

              5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的,甲方同意乙方辭職。

              乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的,應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續,遇第八條(二)2、3、4情形的除外。

              (五)在下列情形下,乙方不得解除勞動合同。否則,賠償甲方的經濟損失;

              1、由甲方出資培訓(指有支付貨幣憑證的情況),培訓后為甲方服務期未滿的;

              2、屬技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

              (六)本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

              第九條、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

              甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________

              日期:________年_________月________日

            勞動合同范文(國營企業) 篇19

              用人單位(甲方)名稱:_____

              法定代表人(主要負責人):_____

              單位地址:_____

              聯系電話:_____

              勞動者(乙方)姓名:_____

              家庭住址(現住址):_____

              居民身份證號碼:_____

              聯系電話:_____

              一合同期限

              本合同期限自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

              雙方就合同期限有關事項約定如下:_____

              二工作內容和工作地點

              乙方的工作_______崗位

              具體工作內容為:_____

              乙方的工作地點為:_____

              三工作時間和休息休假:_____

              乙方所在工作_______崗位實行 工時制度。

              A 標準工時工作制度;B綜合計算工時工作制度;C不定時工作制度;

              甲方因生產經營需要確需乙方加班的、應符合國家和地方的有關規定并按有關規定支付加班報酬。

              乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下:_____

              四勞動報酬

              乙方的工資為____________元|______月、具體發薪日期為每______月______日。

              五社會保險

              甲乙雙方按照國家和地方的規定參加社會保險、履行繳費義務,確保乙方享有社會保險的權利。

              乙方應當繳納的社會保險費,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

              六勞動保護、條件

              甲方嚴格執行有關勞動保護方面的法律,法規和規定、努力改善勞動條件、保證乙方在生產過程中的安全與健康。

              乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

              乙方患職業病,因工負傷或死亡、甲方按國家和地方有關規定給予各項待遇。

              七勞動合同的解除、終止和續訂

              甲乙雙方單方面解除或終止本合同、應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

              乙方患_______崗位工種及行業禁忌的疾病、在醫療期滿后不符合國家和地方從事有關行業,工種_______崗位規定,甲方無法另行安排工作的、可提前30天或額外支付乙方一個______月工資后以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。

              甲乙雙方在本合同到期前經辦協商同意續訂合同的,應重新簽訂書面合同。

              雙方約定事項

              甲乙雙方本著合法,公平,平等自愿的原則、經協商約定如下事項:_____

              1、

              2、

              九其他事項

              甲乙雙方因履行本合同發生爭議時、應先協商解決:_____協商解決無效時可進行調節;調節無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

              本合同未盡事宜、按照國家和地方的有掛法律、法規和規定執行、無規定的雙方應協商解決。

              雙方應當仔細閱讀本合同條款、以明確其權利和義務。

              本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份、甲乙雙方各執一份。

              甲方(公章)______

              乙方(簽字)______

              法定代表人(主要負責人)______

              ______年 ______月______日 至 ______年 ______月______日

              合同簽訂地:_____

              本人在 ______年 ______月______日 簽收此勞動合同

              簽名:_____

            勞動合同范文(國營企業) 篇20

              甲方(用人單位):__________________

              法定代表人: _________________

              乙方(職工):____________________

              身份證號碼:________________

              戶籍地址:_____________________

              甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

              一、合同的類型和期限

              1、本合同的類型為:無固定期限合同。

              自____年____月____日起。

              二、工作時間和休息休假

              1、 乙方所在崗位執行____工時制。

              2、甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定,甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定,確實由于生產經營需要,應當與乙方協商確定加班事宜。

              三、勞動報酬

              1、 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

              甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

              2、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

              四、社會保險

              1、甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

              2、乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

              3、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

              五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              1、甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

              甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

              2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

              3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

              乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

              六、勞動合同的履行和變更

              1、甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。

              乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。

              2、甲、乙雙方經協商一致,可以變更本合同的內容,并以書面形式確定。

              七、勞動合同的解除

              1、經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

              2、乙方提前_____日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前______日通知甲方,可以解除本合同。

              3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

              (1) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

              (2) 未支付勞動報酬的;

              (3) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

              (4) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

              (5)因《民法典》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

              (6)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

              甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章

              指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

              4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

              (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              (2)嚴重違反甲方的規章制度的;

              (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

              (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

              (5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

              (6)被依法追究刑事責任的。

              5、有下列情形之一的,甲方提前_______日以書面形式通知乙方可以解除本合同:

              (1)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              (3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方方協商,未能就變更本合同內容達成協議的。

              6、乙方有下列情形之一的,本合同終止:

              (1)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

              (2)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

              (3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

              (4)女職工在產期、哺乳期的;

              (5)在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

              (6)法律、行政法規規定的其他情形。

              八、勞動合同的終止

              1、 有下列情形之一的,本合同終止:

              (1)本合同期滿的;

              (2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

              (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

              (4)甲方被依法宣告破產的;

              (5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

              (6)法律、行政法規規定的其他情形。

              九、其他

              本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

              本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              經雙方簽字蓋章后生效。

              甲方(簽章): ______________

              日期: ____________________

              乙方(簽章):________________

              日期: ____________________

            勞動合同范文(國營企業) 篇21

              勞動合同中的試用期、勞動者擔保、競業限制等問題,不僅關乎勞動者的基本利益,在實務中也常成為爭議的焦點!痘诖,以下是小編為大家精心準備的:3篇勞動合同簡易范本。歡迎參考閱讀!

              勞動合同簡易范本一

              根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定,_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

              一、同期限:從____年____月____日起至____月____日。

              二、工作任務:乙方在導游崗位上從事導游工作,按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求,按時優質完成任務。

              三、勞動保護: a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。 b)帶團外出含個人旅游保險。 c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

              四、勞動報酬:工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。 1、乙方組團出游的,乙方獲利潤的____%。 2、帶游客到華西賓館、羅*女賓館住宿提____%酬金。 3、由旅行社委托地接:東山門____元/次、西山門____元/次、西岳廟____元/次。 4、外出帶團____元/天。

              五、勞動紀律:乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規,積極參加甲方組織的業務學習培訓,不斷提高業務素質,保守甲方的商業秘密,維護甲方的聲譽,愛護甲方的財產。給甲方造成損失按____--____倍賠償。

              六、合同終止:凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的,甲方有權終止和同。

              七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。

              八、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報_____旅游管理局一份。

              甲方:_____旅行社

              乙方:

              導游證編號: _____旅行社總經理:

              電話: 手機: 傳真: 身份證號:

              年 月 日

              勞動合同簡易范本二

              甲方:____________________

              乙方:____________________

              根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、 勞動合同期限

              1、本合同為期限勞動合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

              2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

              二、 工作內容和工作地點

              1、 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

              2、 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

              三、 工作時間和休息休假

              1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

              2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

              3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

              4、 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

              四、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

              1、 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

              2、 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

              3、 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

              4、 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              5、 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

              6、 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

              五、 雙方協商約定的其他內容

              乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

              六、 違反勞動合同的責任

              1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

              2、 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

              七、 勞動爭議處理

              1、在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

              2、 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

              八、 其他規定

              1、 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

              2、 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

              3、 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

              甲方代表人(委托人):______________ 乙 方:_________________________

              法定代表人簽字:__________________ 身份證號碼:____________________

              地址:____________________________ 通訊地址:_____________________

              勞動合同簡易范本三

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

              一、合同的類型與期限。

              甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

              固定期限:自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,共 三 年(36個月)。

              二、工作內容和工作要求

              1.乙方的工作內容(崗位或工種)

              2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程,按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

              三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1. 勞動報酬:公司采用計件制,多勞多得,核算工資。計件工資:甲方應制定科學合理的勞動定額標準,并告知乙方,計件單價以甲方的制定的標準為準。

              2.乙方在工作中應發揮積極主動性,進行工作創新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵。

              3. 甲方于每月 31 號以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。

              4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

              四、勞動合同的變更、解除和終止

              (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

              1.經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

              2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

              3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

              (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并終止本合同:

              1.未及時足額支付勞動報酬的。

              2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的 段強迫勞動的。

              3.以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

              (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當場解除并終止本合同。

              1.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              2.違反勞動紀律及甲方規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

              3.同時與其他單位建立勞動關系。

              4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

              5、被依法追究刑事責任的。

              (四)有下列情形之一的,甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

              1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

              符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償:

              1. 乙方擅自離職的;2. 乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓,約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

              五:合同解除和終止手續

              甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續,并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后,結清應支付的報酬,結清工資后雙方合同自動失效。

              六、 勞動爭議 處理

              1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決,協商不成的,均可依法申請仲裁、提起訴訟。

              2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

              3.本企業相應規章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀,理解企業制度。合同簽定時,視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

              本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

              甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)

              用人單位: 職工姓名:

              聯系人: 身份證號碼:

              聯系電話: 聯系電話:

            勞動合同范文(國營企業) 篇22

              編號____________

              餐飲業簡易勞動合同

              (參考文本)

              甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

              法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

              注冊地址___________________________________________________

              聯系電話_______________________________________________

              乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

              居民身份證號___________________________________________

              戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

              郵政編碼__________

              現住址___________________________聯系電話________________

              根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

              一、合同期限

              第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

              (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

              (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

              (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

              二、工作內容和工作地點

              第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

              乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

              乙方的工作地點為___________________________________。

              經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

              乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

              乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

              三、工作時間和休息休假

              第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

              (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

              (二)經當地勞動行政部門批準,執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

              (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

              甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

              甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

              四、勞動報酬

              第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

              (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

              (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

              甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

              甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

              五、社會保險

              第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

              乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

              乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

              乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

              六、勞動保護和勞動條件

              第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

              甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

              甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

              甲方加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

              七、解除和終止

              第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

              乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。

              八、勞動爭議處理

              第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

              九、其他

              第九條 甲乙雙方約定的其他事項

              ___________________________________________________

              _______________________________________________________。

              第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

              本勞動合同自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。

              甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)

              法定代表人或委托代理人

              (簽或蓋章)

              簽訂日期: 年 月 日

            勞動合同范文(國營企業) 篇23

              甲 方:________________________

              法定代表人或委托代理人:_____________

              注 冊 地 址:_____________________

              郵 政 編 碼:_____________________

              乙 方:_______________________

              姓 名:_______________________ 姓別:______________________

              居民身份證號碼:____________________________________________

              家 庭 住 址:____________________________________________

              戶 口 所 在 地:____________________________________________

              通訊地址:__________________________________________________

              聯系電話:__________________________________________________

              鑒于甲方業務需要,雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本勞務合同書,共同遵守所列條款。

              第一條 勞務合同期限

              本勞務合同期限為一年,自______年___月___日起至_____年__月___日止。甲方視業務需要及乙方工作表現等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。

              第二條 雙方權利義務

              1、乙方承諾,根據乙方目前的健康狀況,能夠按照本合同約定為甲方提供

              2、甲方根據業務需要,委托乙方承擔辦公區域保潔工作。具體工作為:負

              3、乙方工作時間為 _____小時,每周______小時。

              4、乙方提供勞務應達到甲方的各項要求和標準,并接受甲方的監督。

              5、乙方在為甲方提供勞務的過程中知悉的甲方商業秘密,不得提供和泄

              6、甲方按照乙方提供的勞務,向乙方支付報酬。

              第三條 勞務報酬支付

              乙方的勞務報酬為______元/月,甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

              第四條 合同的終止與解除

              1、本合同期滿如雙方未續簽,則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。

              2、甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的

              3、乙方需要提前解除本合同,應提前10日通知甲方。

              4、乙方解除合同離開公司前,應辦理好工作用品交接。

              第四條 違約責任

              1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞動報酬的,每拖欠一日按照所

              2、乙方在提供勞務的過程中因故意或過失給甲方造成損失的,按照損失的

              第五條 文本及生效

              1、本合同文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

              甲方:_____________________ 乙方:___________________

              日期:______年_____月____日

            勞動合同范文(國營企業) 篇24

              甲方全稱:

              法定代表人:

              聯系電話:

              乙方姓名:

              身份證件號:

              實際居住地:

              聯系電話:

              根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

              一、勞動合同期限

              第一條 經甲乙雙方協商一致,采取下列第________種形式確定勞動合同期限:

             。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年______月______日起至________年______月______日止。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

             。ǘo固定期限:自________年______月______日起。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

             。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_______年______月______日起至_______時止。

              風險提示:

              試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

              1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

              2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

              3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

              違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

              二、工作內容和工作地點

             。ㄒ唬┕ぷ鲀热荩杭追桨才乓曳皆赺______________崗位從事

              ________________工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

             。ǘ┕ぷ鞯攸c:

             。ㄈ┮曳綉斕岣呗殬I技能,按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

              三、工作時間和休息休假

             。ㄒ唬┕ぷ鲿r間:乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為每天工作_______小時,每周休息日為;

              實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,應當由甲方報經勞動行政部門批準。

             。ǘ┘追奖U弦曳较碛蟹ǘㄐ菹⑿菁贆嗬。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,應與工會和乙方協商同意,依法支付加班加點工資,或按規定安排補休。

             。ㄈ┮曳叫菹⑿菁倨陂g的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的,可按集體合同約定。

              四、勞動報酬

              每月日為甲方工資發放日,工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放),乙方的工資標準采用下列第( )方式確定:

             。ㄒ唬┮曳綄嵭性滦街,每月為_______元,具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

             。ǘ┮曳綄嵭谢竟べY和績效工資相結合的工資分配辦法,乙方的基本工資為每月_______元(實行年薪制的每月預付工資為_______元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

             。ㄈ┮曳綄嵭杏嫾べY制,計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行,定額單價為________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

             。ㄋ模┮曳綄嵭衅渌べY分配形式:

              甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等,通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度,合理增加乙方工資。

              五、社會保險

              風險提示: 繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

             。ㄒ唬┳詣趧雨P系建立之月起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,按時足額申報繳納社會保險費,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

             。ǘ┘追綉斆磕曛辽僖淮蜗虮締挝宦毠ご泶髸虮締挝蛔∷娘@著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況,接受乙方監督。

             。ㄈ┖贤男衅陂g,乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

              六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

             。ㄒ唬┘追奖仨殘绦袊谊P于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的,甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

             。ǘ┘追匠兄Z,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

             。ㄈ┘追郊捌涔芾砣藛T應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

             。ㄋ模┮曳揭蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蚧悸殬I病,甲方應當負責及時救治,并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

              七、其他約定條款

             。ㄒ唬┰囉闷冢阂曳皆囉闷谧訽_______年______月______日起________年______月______日止,試用期乙方的工資待遇為________元/月。

             。ǘ┡嘤柗⻊掌冢阂曳接杉追匠鲑Y進行專業技術培訓的,雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定,承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

             。ㄈ┍C芎透倶I限制:乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為:_________________,競業限制的范圍

              ________________________,競業限制的區域為_______________________,競業限制期限為____月。競業限制期間,甲方按月向乙方支付經濟補償_______元。

              雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

             。ㄋ模┢渌ㄑa充保險、福利待遇等)約定。

              八、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

              涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。

              九、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同,按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

              雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。

              十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成,可至__________人民法院起訴。

              甲方:__________________乙方:__________________

            勞動合同范文(國營企業) 篇25

              甲方:

              乙方:

              簽訂日期:________年____月____日

              甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

              一、合同的類型和期限

              第一條本合同的類型為:無固定期限合同。自________年____月____日起。

              二、工作時間和休息休假

              第二條乙方所在崗位執行____工時制。

              第三條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定,甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定,確實由于生產經營需要,應當與乙方協商確定加班事宜。

              三、勞動報酬

              第四條乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

              第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

              四、社會保險

              第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

              第七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

              第八條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

              五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第九條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

              第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

              第十一條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

              乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

              六、勞動合同的履行和變更

              第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。

              第十三條甲、乙雙方經協商一致,可以變更本合同的內容,并以書面形式確定。

              七、勞動合同的解除

              第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

              第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

              第十六條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

             。ㄒ唬┪窗凑毡竞贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

             。ǘ┪粗Ц秳趧訄蟪甑;

             。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會保險費的;

             。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

             。ㄎ澹┮颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規定的情形致使本合同無效的;

             。┓、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

              甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章

              指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

              第十七條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

             。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

             。ǘ﹪乐剡`反甲方的規章制度的;

             。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

             。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

             。ㄎ澹┮颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

             。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

              第十八條有下列情形之一的,甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同:

             。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

             。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

             。ㄈ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方方協商,未能就變更本合同內容達成協議的。

              第十九條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第十八條的約定解除本合同:

             。ㄒ唬┮曳饺鐝氖陆佑|職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

             。ǘ┰诩追焦ぷ髌陂g患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

             。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期內的;

             。ㄋ模┡毠ぴ诋a期、哺乳期的;

             。ㄎ澹┰诩追竭B續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

             。┓、行政法規規定的其他情形。

              八、勞動合同的終止

              第二十條有下列情形之一的,本合同終止:

             。ㄒ唬┍竞贤跐M的;

             。ǘ┮曳介_始依法享受基本養老保險待遇的;

             。ㄈ┮曳剿劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

             。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a的;

             。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

             。┓、行政法規規定的其他情形。

              九、其他

              第二十一條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第二十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

              甲方(簽章):乙方(簽章):

              委托代理人(簽章):委托代理人(簽章):

              日期:日期:

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